智永不凡 筑梦同昌

永同昌集团2022届永动力校招

燃动武汉 圆满收官

9月22日至24日,永同昌集团首届“永动力”校园招聘于江城武汉火爆开场。在名企云集的中国地质大学、武汉理工大学、中南财经政法大学,永同昌集团的校招现场显得格外火爆,以场场爆满的骄人战绩收获了一大批优秀学子的青睐。

校园宣讲会实况掠影

首届“永动力”校招的大放异彩,首先源于学子们对于永同昌雄厚实力和广阔发展前景的认可。永同昌集团成立于1992年,是一家以房地产为主营业务,多产业协同发展的大型跨国澳资企业。截至2020年底,集团旗下企业超160家,员工近万人,资产总值逾680亿元,公益捐款近5亿元。卓越的价值创造能力、勇于担当的精神,和心怀天下的家国情怀,自然吸引了更多优秀人才的追随。

校园宣讲会实况掠影

在最近几年房地产行业整体低迷的大环境下,永同昌仍然保持着稳健的发展步调,相继成立了辽宁、华中、广东、华东、西部5大区域公司。在一众房企削减团队、断臂求生之时,永同昌则随着业务不断发展、管理不断完善,继续壮大团队,仅2021年,员工人数增长即将达到30%。

永同昌集团行政管理中心总经理、人力资源部总经理马彦茹(左一),信息流程部总经理王丹露(中),集团法务部总经理刘涛(右一)分别在地大、理工大、财大校招中做分享

人才战略是永同昌集团发展的第一战略

团队发展的背后,是永同昌所秉承的人才战略。一直以来,永同昌都把人才战略作为集团发展的第一战略,并围绕着“多元协同,稳健创新”的战略发展目标,就如何构建匹配规模的人才梯队,如何打造具有永同昌文化基因的精英,如何将永同昌打造成百年企业,进行了一系列探索。2021年,永同昌以全面提升集团“人才密度”为出发点,通过制度优化、人才盘点、校园招聘等组合拳,不断激活内部人才,吸纳外部人才,推进人才体系建设,夯实人才基础。

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“四同计划”是人才战略的基础和纽带

人才培养体系是整个人才战略的基础和纽带,永同昌针对不同层级的人才,制定了“四同计划”:

同源计划

针对应届毕业生及管培生,培养源起永同昌的未来中层部队

同行计划

面向德才兼备的高潜人才,全面提升其专业及管理能力

同心计划

针对企业腰部力量,培养具有永同昌烙印的中层管理者

同合计划

针对核心管理层,培养具备合伙人精神的高层管理者

全层级覆盖的培养体系将为永同昌培养健全的人才梯队,源源不断输出关键人才,在支持企业高速发展的同时,让人才在合适的平台上创造更高价值,实现共赢成长。

永同昌集团培训沙龙掠影

百年基业,始于人才。明年即将迎来永同昌集团成立30周年,站在冲击千亿的重要关口,永同昌将以人才战略助力企业持续而高质量发展,通过“四同计划”持续培养带有永同昌文化基因的内部人才,为永同昌日益壮大的业务版图输送高质量的精英,助力永同昌在房地产行业下半场的竞争中保持竞争优势,以人才构筑百年企业的强大根基,实现持续稳健增长。

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