如何通过面试，挑选一名靠谱的育婴师。锦囊已经为你准备好了，快快打开吧!

01、了解育婴师、月嫂、保姆的区别，根据自己的需求定位好是找哪种?

02、了解市场上育婴师价位，找靠谱机构的育婴师多做沟通，不同价位育婴师的服务区别在哪里，和家人确定好请育婴师的预算和工作范围。

03、首次筛选

将需求发给专属管家，需求越清晰，管家为你匹配的会更准确。后期沟通也会省心很多。

04、年龄：36-50之间

年龄意味着体力，小月龄宝宝若需住家带睡，会比较辛苦，年纪大的育婴师会精力体力跟不上。

05、带娃经验

看育婴师的简历，带过多少宝宝，是否是满月宝宝，每个家庭呆多久，那种不到一年就换家庭的育婴师，需留意。一般做得好的育婴师都会留任，相对稳定。

进入面试环节的时候，让育婴师自我介绍工作经历和家庭情况，了解之前工作经历是否属实，过于“老练”的育婴师，易自以为是，不容易听进建议。

说话懂分寸的育婴师十分重要，育婴师身份是协助和辅助新手爸妈，那种一来就和长辈一般，抢占主导、上判断、滔滔不绝以老手身份教导新手爸妈的育婴师，慎用。

06、性格

最好找朴实、随和、说话斯文的育婴师。这样当出现矛盾时，育婴师比较好沟通并做出调整，其次，育婴师住家也算是家庭成员之一，家庭成员的性格也容易影响宝宝的性格形成。斯文、好沟通、懂分寸的育婴师，也可减少很多沟通成本。

07、家庭背景

家庭背景直接影响了育婴师的工作状态。建议找家庭背景简单，这样子育婴师能比较稳定的工作。

08、执证

是否经过专业培训，持证上岗，这关乎育婴师到家后是否能懂科学喂养、排气操、护理宝宝、做辅食等。

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