近日，网上一则名为《名校出国留学率过高？留学就是人才流失？数据告诉你真相》的文章，受到留学群体的广泛关注。

文章中辟谣了清华、北大等国内几所顶尖学府的留学率高的谣言，其中C9高校的平均留学率也只有13.1%，可见中国顶尖高校的留学率并不高。

此外，高校学子对未来多样化的选择证明了我国的青年人才均分布在各个领域，有的选择支教、支边回馈社会；有的携笔从戎，用实际行动证明了优秀的“书生”与骁勇的“百夫长”并不冲突；更有超八成学生出国留学之后仍旧选择回国创业、就业报效祖国，这足以说明留学率与人才流失并没有直接的关系。相反，国内对人才吸纳政策正在进一步的加强。

“留学”并非扎根海外

今年4月，国务院常务会议上强调了要加大对吸纳高校毕业生数量多的企业的政策、资金支持，深入实施“三支一扶”等计划，推动应届毕业生多渠道就业。

“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”是我国多年来奉行的留学政策，是教育高水平对外开放的体现和途径之一。实现世界文明的交流互鉴，也需要以开放包容的姿态培养国际化人才。因此“留学”并非扎根海外，而是开拓国际化视野，吸取最先进的知识，为自己未来长足发展奠定基础。

从海马职加统计数据来看，86.7%的留学生有强烈回国就业的意向。他们认为国内的经济飞速发展、生活舒适便捷、就业机遇多发展前景好，更重要的是家在中国、中国是家。

海马职加——专注留学生就业指导服务

今年，我国高校毕业生预计达到1158万人，创历史新高；归国留学人员预计达到38-40万人左右，随着回国人数、高校毕业生人数的不断攀升，国内就业岗位数量依旧供不应求。

针对这一现象，海马职加开展了2023届留学生回国就业指导会议，相关求职导师、产业导师、职业规划师要积极关注就业讯息和实习信息，注重低年级在校生职业规划重要性的输出。为毕业生就业、创业提供帮助和支持。

例如，通过“一对一”个性化咨询预约系统，为学生提供线上、线下的求职服务指导；打造有“效度”的简历诊断系统、智能问答系统，为学生进行24小时无时差简历诊断服务和就业政策咨询；利用有“精度”的招聘信息推送系统，为毕业生提供定制招聘信息的服务，避免陷入海量招聘信息的漩涡。

总而言之，求职是一件需要长远计划的事情，无论是在海外求职还是在国内求职，都需要前期对背景、岗位能力、资源渠道等各部分进行积累与规划。这也是为什么有数以千计的留学生选择海马职加进行求职指导。

在这里也提醒各位应届生们，在求职这件事上一定要放平心态，对未来的第一份工作做好心理预期，洞悉所选企业的职业发展路径，创造并落实属于自己的美好蓝图。

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