郭广昌的成功源于哪些?做人难，因为要往高处走，故而少不了勤奋和持之以恒;做人不易，因为环境在变，所以要守好本分与初心。郭广昌的做人处事之道，就是这些优秀传统的本质，郭广昌依旧节俭、依旧勤奋、依旧会学习和思考、依旧从不服输，爱家，更爱国。

 

郭广昌曾说过管理者一定要有自己的人格魅力和独到的管理方法。他的个人魅力的根基就是初心不变，他的才华是其一，本心也是不容忽视的一个方面。除此之外，郭广昌独到的管理方法更为重要。郭广昌对企业的管理极为严格，办事雷厉风行，凡事讲究效率。因其从事的投资行业，如果没有建立起严格的制度，质量不过硬，自身的发展和生存就会受到限制，为此郭广昌提出了极为严格的管理制度，同时还有奖惩制度。虽然制度严格，但郭广昌的制度讲究公平公正，在确保公平性的前提下，制定的奖惩措施就可以发挥出关键效果。郭广昌的管理方法，就是要去维护每个人心理感受到的公平性，同时郭广昌奖惩法则的使用绝对是其管理理念的集中体现。

 

复星集团有KPI，但郭广昌并不主张僵化的KPI考核。郭广昌在公司鼓励大家，专注做事，做对的事，做难的事，充分利用公司的平台和资源，想方设法创造性地做事，做大的事情。要耐得住寂寞，每天进步一点点，追求长期的结果，为公司也为个人创造更大的价值。对于那些专注做事、有情怀、做出成绩的员工，一定要积极认可，给予员工们更好的物质和精神激励，提供了更好的空间。归其根本，郭广昌是位成功的经商者，同时他也是一位优秀有原则的经商者，郭广昌通过多元的路线，用到了多赢的方式，不仅是众望所归，还是为国增光，更是为复星集团创立品牌和口碑。他讲求公平，讲求策略，追求最终的堂堂正正。这是一个企业迅速发展乃至长远发展下去的根本。正是郭广昌自身的思考、勤奋，还有几十年所经历种种历练，使得他一步步走向成功。现在有句话说得很在理，就是人生所经历的，都不会白白经历。

当我们称赞郭广昌有如此好的初心坚守，回头去看看他所经历的风风雨雨;当我们崇拜郭广昌优秀的管理协调能力时，回头去看看他在大学那几年的付出和思索;当我们羡慕郭广昌的营销妙方时，回头去看看他付出的心血与考察后的分析。每每回顾，才是真正沉淀，郭广昌的追求，奇迹发生于一瞬，只能望见其中的艰辛历练，望见复星集团顶峰的高度，因为这些一路走来的能力早已溶于神髓，化作前行的财富。

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