随着全球经济压力，留学生求职的风向也变了：想留在海外，但海投300份简历只收到2份回复正在成为常态；回到国内找工作，却又面临着“怎么找？找什么？去哪找？”的灵魂三问。

海马职加观察到，在就业压力与日俱增的当下，不少留学生开始病急乱投医，但他们往往只会对“凑合”的工作相看两厌，随后陷入“求职——离职”的恶性循环中。留学生究竟应该怎么做，才能发挥出应届毕业生和海归的身份优势？

过去，出国读书的目的之一是润出去，但今时不同往日，海外工作不好找，润不动了。

全球疫情大流行开始后，哪个国家的经济都不景气。2022年，放眼整个北美，大量科技公司为了降本增效掀起裁员潮，仅美国就有15.3万科技从业者丢了饭碗。

但科技这一行，是中国留学生海外求职的大热门。岗位本身已经是僧多粥少，大部分本土公司相比留学生更喜欢招本地人。在综合考量求职压力、生活压力之后，留学生们基本选择润回国内。猎聘调查统计数据显示，毕业后首选找全职工作的留学生中，超过8成的人希望回国就业。

但回国求职也不是那么容易的。国家统计局报告，2023年4-6月，青年人失业率连续3个月保持在20%以上的高位。与之相对的是，教育部统计，2023届全国普通高校毕业生规模达1158万。这两组数据意味着，求职只会越来越残酷。

在打算回国就业的留学生中，90.79%的人表示回国求职压力很大，“国内优秀人才越来越多，岗位有限，就业竞争激烈”这个原因以91.85%的得票率，成为留学生们最担心的问题。

求职压力是回避不了的，那么留学生应该如何迎难而上？海马职加建议，有必要提前做好准备。

以网友Eve为例，Eve英硕毕业8个月还没找到工作，2022年12月毕业后一直在老家悠哉玩耍，今年3月底才到上海找工作。她表示，一开始心态还很轻松，但进入6月后突然焦虑了起来：7个月的空窗期是实打实的，但又不想进水浅王八多的小公司，感觉自己要被社会抛弃了，找不到工作愁，找到了也许更愁。

从Eve的话中不难看出，她和多数留学生一样，将大厂名企作为求职的首选目标，因为大厂的发展前景更好，薪资相对更高。但Eve的行动缺乏策略，一是海投简历容易被大厂忽略，二是没有提前准备，错过了校招的机会。对于大厂而言，校招是招聘人才的重要渠道。如果Eve能从毕业提前半年就开始准备实习、投递简历，是有机会无缝从校园步入职场的。

Eve的遭遇也是很多留学生的缩影，虽然想好了要回国找工作，但对于国内求职的流程、企业用人的动向、自身的优势和职业规划一无所知，只能祈祷瞎猫撞上死耗子，没撞上的将就入职后再另作打算。

那么，留学生该如何补全这些求职盲区？海马职加作为一站式留学生背景和求职力提升品牌，可以高效解决留学生在求职中遇到的任何难题。

留学生回国求职时，容易以薪资为导向，认为只有高工资才能对得起留学的高付出。但多数时候，这种想法只会让求职结果高不成低不就。

海马职加拥有8年留学生辅导经验，汇集全球各大热门行业500强在职导师，可以帮助留学生走出误区，将留学生自身的专业、兴趣和行业发展前景、岗位成长空间相结合，规划出一条清晰的职业道路，实现效益最大化。

留学生久居海外，对国内求职市场会感到陌生，也容易错过重要的招聘信息，海马职加的责任就是帮助他们快速融入国内的就业氛围。从前期职业规划，到中期的背景提升、简历优化，再到后期的笔面试技巧、精准投递简历，海马职加在每一个环节提供的服务，都将使留学生向心仪offer更进一步。目前，海马职加已帮助4000+留学生成功拿到实习和正式offer12900张。

每年都有新的毕业生涌入求职市场，竞争压力只会一直存在下去，但一味沉浸在焦虑中，只会徒增负累。对于留学生而言，已经初尝了诗和远方的浪漫，是时候回归现实，感受脚踏实地的力量。这个过程尽管需要一定的时间，但要相信付出终将有所收获。

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