龙年春来到，许多人又开始了背井离乡外出打工的生活，与此同时越来越多的人选择了一条“反方向”的路，和家乡来了一场双向奔赴。据《2022届大学生返乡就业的调查报告》发现，近五届在外地求学的应届本科生毕业半年后返乡就业的比例呈上升趋势；今日招聘网2024年春招最新数据中也可以发现，春节后首周，二三线城市的招聘增速表现亮眼，释放了丰富的岗位机会。

以往来说，在大城市机会多，可能性也会更多，这是毋庸置疑的。大家都那么想导致，小城市的人口在前几年急剧减少，某些行业出现了人才空缺，大量的岗位迟迟招不到合适人选。比如浙江慈溪某家电企业管理中心总监 余杰表示：我们企业对智能化、数字化的人才有大量需求，市场很欠缺。第一是高端创新型人才的需求，第二是一线产业工人的需求。

高端技术人才的首选，大都是一线或者准一线城市，导致二，三线城市出现招工难的尴尬局面。不仅仅是高端人才小城市需求量大，面对普通就业人员，很多地方也是供不应求。在安徽阜阳的一场招聘会上，240多家企业提供了超过2.8万个岗位，其中新能源、智能制造类的岗位需求量较大。安徽省阜阳市某科技公司人力资源经理 乔龙娥：需求最大的是一线的生产员工、质检员、工程师。基层员工一般到手工资是5000元起。

一直以来，二三城市的政府机关非常重视人才输入问题。从最开始的不限专本生的各种补贴，到买房落户的巨大优惠，再到去年火爆全网的各大旅游局局长真人出镜发布家乡视频，再到现在各种大型招聘会喊话人才归乡，二三城市的“复辟”征程从来没有停止。而二三线城市也并非就没有优势。

举个例子：南孔圣地——浙江省衢州市，以其得天独厚的工业优势而独树一帜。这个城市是国内唯一同时具备氟和硅两个产业发展基础的基地。截至2023年，衢州市的GDP达到了2125.2亿元，成为浙江省经济增长最为显著的城市之一。

面对毕业生，衢州市提供了丰富的就业补贴，为他们提供更好的就业机会。对于有创业梦想的年轻人，可以获得高达90万元的创业担保贷款，并享有创业场地补贴等多项优厚政策。

如今回乡就业已成趋势，随着城市规模的扩大和区域间合作的深化，人们更容易找到在不同城市或地区的工作机会。数字技术的飞速发展使得人们不再受限于地理位置，可以在任何地方进行工作。因此，许多人选择在生活质量更高或成本更低的二三线城市发展，而不仅仅局限于大城市。同时，新消费、新制造等产业的崛起也加速了社会经济结构的变化，提供了更多的发展机会，吸引了更多的人才涌入。这就是越来越多的年轻人愿意选择回到家乡发展的原因。

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