12月5日，中国动力发布公告，推出股票期权激励计划(草案)。公司拟以每股32.40元的价格向激励对象授予1,739万份股票期权，对应的标的股票数量为1,739万股，占当前公司总股本173,919.09万股的1.0%。股票期权等待期24个月，分三期行权。

资料显示，今年2 月份国资委会同有关部门召开的“十项改革试点”媒体通气会上提到将推行员工持股试点工作，中国动力早在今年2月28日对证监会重组反馈意见的回复中就已提及“上市公司拟在重大资产重组完成后一年内推出股权激励计划或员工持股计划”。4月份，公司顺利完成重组，形成了燃气动力、蒸汽动力、化学动力、全电动力、海洋核动力、柴油机动力、热气机动力等七大动力为一体的业务发展平台。随后，中船重工集团将中国动力列为2016年实施股权激励计划的试点单位，积极组织筹划股权激励事项，从筹备到股权激励方案出炉仅历时6个月，支持力度空前，实属军工企业深化改革典型示范。

股权激励人数多覆盖面广，充分激发员工积极性

计划授予的激励对象包括公司的总经理、董事、财务总监、董事会秘书、中层管理人员、核心技术业务骨干以及公司董事会认为需要激励的其他人员等在内共计860人，激励覆盖人数众多，从董事到中级管理层再到核心技术人员，充分调动整个公司核心员工的积极性，同时能够吸引和留住优秀人才，以保证公司长期竞争优势，为公司持续快速成长提供保障，对于公司的长期稳定发展具有重要的意义。

激励计划解锁业绩要求较高，彰显未来业绩扎实增长信心

从激励的价格设置来看，中国动力此次股权激励计划设置行权价格为每股32.40元，激励价格起点较高。激励计划分年度对公司业绩指标进行考核，以达到考核目标作为激励对象当年度的行权条件：在2018-2020年的3个会计年度中，公司2018-2020年净利润增长率较2015年度分别不低于52.08%、74.90%、101%，2018-2020年净资产收益率较2015年度分别不低于4.5%、5%、5.5%，且2018-2020年度经济增加值分别不低于5.8亿、7.9亿、8.9亿。本次股权激励设置解锁业绩条件颇高，表明了公司股东及管理团队对未来发展的信心。可以看出来，随着公司股权激励计划的推出，发展战略将得到有效贯彻，公司业绩将持续向上。

中国动力本次推进股权激励，可进一步完善中国动力的法人治理结构，发挥整合协同效应，促进公司建立、健全激励约束机制，建立健全科技人才和高级管理人才的引进和激励机制，最大限度发挥员工的积极性和创造性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起。本次中国动力推出股权激励计划，彰显了央企深化改革的决心，和对于未来发展的良好预期。