2022年在全国疫情不断反复的同时,对于互联网从业者而言,最大的挑战则是源自于这一波的“裁员潮”,一时间,职场人对于互联网大厂的信任也正在快速褪去。

对于处在快速数字化转型升级进程之中的传统行业而言,或许正是储备人才的机会。近日,新浪家居从居然之家了解到,公司即将于6月逆势启动全国招聘计划“千岗热聘,居然有你”。

促发展、稳就业、纳人才

居然之家自确定“专注于引领家居行业数字化转型,以全面赋能产业链合作伙伴,实现行业效率提升”的发展方向以来,在数字化转型层面取得了非常积极的进展。

据居然之家人力资源负责人透露,在互联网裁员潮下逆势启动“千岗热聘,居然有你”计划,出自两方面因素的考量。首先,基于企业发展内因来看,居然之家积极响应国家乡村振兴战略,推出了“百县百mall”、“千镇千店”发展目标,家居零售主业规模持续巩固扩大,更重要的是围绕家装家居产业链在设计、家装、零售、物流、后家装服务等领域,居然之家陆续推出了一系列重量级的数字化平台。业务的快速发展,对于各方面人才旺盛需求,尤其是数字化研发、运营和服务类岗位需求量大。外部因素则是考虑今年应届毕业生的就业压力倍增,国家层面也对应出台“稳就业、保就业”的多重政策。该负责人表示,居然之家作为家装家居行业头部企业,在此时加大应届毕业生招聘力度,既为企业未来发展积累人才“势能”,更重要的是主动承担企业的社会责任,发挥民营企业、行业龙头企业作为就业“稳定器”的社会作用。

全覆盖、全岗位、全渠道

“本次校招计划将覆盖居然之家集团总部、各地分公司、分店以及集团下属数字化平台公司,另外还包括居然之家生态体系中的商家”,据居然之家人力资源负责人介绍,“千岗热聘,居然有你”招聘计划不仅实现了招聘范围的全覆盖,而且在岗位招聘类型层面,除实现全岗位覆盖外,还特别针对符合企业数字化发展的人才进行倾斜。

此外,在招聘渠道及方式上,一方面开启互联网招聘平台、国家24365大学生就业服务平台的全面覆盖,另外作为全国工商联家具装饰业商会、北京湖北企业商会会长单位,居然之家积极参与“民企高校携手促就业行动”等,协同推进。同时,据该负责人透露,为解决居然之家商户对于卖场销售体验师、销售顾问等需求而专门打造的垂直招聘平台--“洞员”也将于6月上线,以全渠道、多层次、长时间的招聘形式为企业、为商户广纳人才。

看行业、看企业、看通道

居然之家将人才视为企业发展的第一资源。过去的20余年,居然之家通过校招引进了大批优秀应届毕业生,通过多岗位培养锻炼,成长为企业的中高层人才和独当一面的“封疆大吏”。

该负责人也为即将步入社会的应届毕业生们提出几点建议。对于择业而言,首先要选对行业,目前大家居行业正处在数字化转型的快速成长期,对于数字化人才而言,更能实现个人的快速成长。另外,还要看企业自身的关键要素。一个在行业中处于龙头地位的企业、一个高度重视人才、尊重人才的企业,更值得去为之奋斗,也更能实现自我价值。对于每一个即将步入社会的大学生而言,均怀揣自己的梦想,因此更要看企业为员工可提供的职业发展通道如何。该负责人进一步表示,居然之家不仅拥有完善的人才培养计划,更是倡导员工“为自己而工作”的企业文化,鼓励公司内部成立小型的创业平台,让每一名员工均能施展自己的才华,从而实现自我职业梦想。

从居然之家过往的20余年发展历程中,对于应届毕业生的招聘以及人才的培养一直是企业重要的发展战略。70后、80后早已肩负起企业发展的大梁,居然之家即将启动的“千岗热聘,居然有你”招聘计划,在其履行社会责任的同时,将吸纳更多、更年轻的新时代人才,为居然之家的发展、为家装家居行业的蓬勃发展注入更多新鲜血液。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。