因为国内竞争激烈及市场需求有限，中国企业出海开拓的步伐高歌猛进。据统计在2021年财富世界500强中，已经有143家中国企业上榜，相较2020年增加了10家。同时，中国品牌的全球消费者信任度也在持续提升。按照益普索2021年调研数据显示，已经从2019年的36%提升至2021年的40%，海外市场正在成为中国企业重要的增长引擎。

市场每一刻都在变化，机遇与风险并存，企业需要具备急速响应能力与全球资源灵活调度相结合。有一些中国出海企业，由于业务特别着急，员工拿着旅游签或者是商务签就出去了，并且直接在当地进行工作的开展，此类现象有一个名称——裸奔出海。裸奔出海导致了一系列的劳动仲裁诉讼的案例。加之雇佣当地员工语言、文化隔阂，宗教、习惯等差异，让很多出海的中企在当地的管理和经营变得很紧张，不知所措，感觉处处都是坑，处处都有雷，没办法沉下心来开展业务。

对于企业的“裸奔出海”，金杜律师事务所梁燕玲律师认为这是海外用工风险的一种表现形式。用工风险很难拿中国的规定和文化去推定当地的东西，完全要从当地的角度去考虑当地的文化背景，当地的法律规范。首先各个国家的法律对外国劳动力普遍采取限制性措施，这个很容易理解，几乎每个国家都是这样的，就是要变相的增加企业使用外国劳动力的用工成本，对本国人民进行就业保护，增加当地劳动力的竞争性。各国设立一系列强制性标准要求企业使用当地劳动力，若不遵守将面临一系列惩罚。罚款、停业整顿或取消其外籍员工资格，最严重的刑事监禁等。

中企出海要面对很多未知困难和合规风险，因此需要专业辅导和支持。CDP集团拥有特色的全球人力资源管理服务，能够向企业提供本地HCM服务，确保在工资、税项、福利、社会保障以及机构工作签证方面遵守当地政策法规，帮助客户打破出海的种种障碍，助中企出海业务稳定增长。截至2021年12月31日，CDP公司已经为超过110家出海客户提供横跨50个国家及地区全球人力资本管理服务。CDP集团兼具全球标准和落地服务能力受到客户青睐，例如柳工、携程、旺旺集团、蒙牛、上汽大众、今日头条等国内大型公司已发展成为公司的优势客户。

在全球市场环境不断变化的背景下，中企出海的挑战与机遇并存，CDP集团能帮助探索海外市场的中企出得去、立得住，为企业出海保驾护航，行至远方。

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