2022年7月12日，“2022人力资本之星”系列奖项揭晓，华俊高科在内的等知名企业揽获众多系列大奖。奖项根据HR价值网雇主品牌模型进行评估，HR价值网雇主品牌模型分为品牌指数、人才发展、薪酬福利、企业文化、社会责任五个方面。“人力资本之星”奖项的设立遵循「寻找人力资本管理实践过程中的最佳解决方案与创新进步理念」，设置了“雇主之星”、“企业文化之星”、“数字化实践之星”等奖项，探寻来自大中华地区企业的先进人力资本管理，以推动人力资本管理的发展与进步。

华俊高科的CEO李吉华先生介绍了公司的重要的产品线：成立之初，华俊高科主要专注于服务B端用户，产出了图谱社交，拼图秀等产品。在专注于服务B端用户的岁月里，华俊高科一直在精心打磨这个系统，以至于拼图秀社会化分享系统也成为华俊高科及其B端用户群体深度开发新兴应用的“基础设施”。在这个崇尚代码就是生产力的生态系统里，不同技术团队可以尝试各种脑洞大开的创意和软件的开发方案，通过快速试错获得预期的回报。

未来的时代将是一个基于虚拟技术和增强现实而开发的各种应用统治的生态世界，市场上系统自带的APP拥有着多数人需要的常用功能，界面上简洁明了，无缝的系统调用，无需下载安装APP的体验，这些都是其优势。但系统自带APP的更新缓慢，一般跟随系统版本的更新才推送，这是其劣势。因此，C端工具APP应该差异化竞争，在C端提供比系统自带APP更多功能，减少让用户反感的反向功能，设置专业付费功能点，打造细分市场的小众功能点。而在B端，为手机厂商进行合作定制，为其打造所需的APP或作为数据源提供方。这样公司实现两条腿走路，更加安全发展下去。

目前华俊高科已围绕其技术团队精心打造的“设备数据库”和“IP数据库”上马和运营着多个C端付费订阅工具类软件。未来的华俊高科，将在确保公司B端用户市场可持续发展的基础上，锁定个人订阅制的C端工具类软件深度开发市场，在科技出海的新一波产业趋势里继续司拓展自己的生存空间。

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