作者：常晓晖 平煤神马建工集团有限公司建井三处

摘要：在我国时代发展的历史成长中，各个领域的发展也得到了前所未有的提高，尤其是现阶段，在我国城市化发展不断深入的过程中，国有企业肩负着维护社会稳定，促进经济发展的重要任务，国有企业政工干部的思想政治素质尤为重要，他们的各种决策都会对国有企业的发展造成很大的影响。在现阶段市场经济背景下，国有企业政工干部应具有较高的思想政治素质，以保证企业的平稳运行及有序发展。鉴于此，本文就提升国有企业政工干部思想素质的有效途径做了具体分析。以供相关人员参考。

关键词：国有企业；政工干部；思想素质；途径分析

引言

思想政治工作是国有企业的特色和优势，在我国特色社会主义发展中，国有企业是国家经济发展的支柱，也是促进和保障人民利益的一项重要的力量。深入分析研究新时代国有企业政工干部思想政治工作面临的形势和任务，准确防范化解工作中存在的风险，有利于促进国有企业在新时代下的高质量发展。

1思想政治素质概述

思想政治素养是指相关人员具备的思想素质和政治素质，分为两方面的内容。在思想环节，思想是指思考所遵循的范式，是从自己的认知格式中诞生出来的心智里运转的信息内容，经由思考之后，信息内容所凝结的架构或范式。在政治方面，作为上层建筑领域中各种权力主体，维护自身利益的特定行为以及由此结成的特定关系，是人类历史发展到一定时期产生的一种重要社会现象。政治思想素质，从根本上讲，就是一个人的政治态度、思想道德水准和社会责任感。在建立市场经济的过程中，拥有“祖国的利益高于一切”和国家兴亡、匹夫有责的政治品格，显得尤为重要。所以思想政治观念就是指在发展过程中相关人员对于外界事物的具体看法以及自身表现出的一种态度主张。

2提升国有企业政工干部思想素质的途径

2.1营造清廉的企业风气

在现阶段的国有企业发展过程中，由于国有企业是政府控股或是政府出资，因此相关政工干部一般为政府任命，这些政工干部容易受机关作风的影响，从而影响国有企业的管理，不利于管理水平的提升。所以在发展的过程中，要想促进政工干部思想政治素质的培养和提升，就要在发展过程中遵守党内政治生活规范，树立正确的政治导向，从而营造出清清爽爽、明明白白的上下级关系。

2.2加强理想信念教育

“心有所信，方能行远。面向未来，走好新时代的长征路，我们更需要坚定理想信念、矢志拼搏奋斗。国有企业政工干部是政工工作群体中的先进分子，是国有企业政工干部做好职工思想政治工作的得力助手，因此，必须以社会主义核心价值观为指导，通过理论学习和社会实践相结合的方式对国有企业政工干部进行思想引领。通过团课、党课、集中理论学习讨论，深化国有企业政工干部对党的认识，强化对国有企业发展路径的认同，强化对国有企业党领导地位的认同，帮助国有企业政工干部坚定对国有企业政工远大理想的信念，提高政工干部的思想道德素养。引导国有企业政工干部了解国有企业发展的历程，促使他们将实践中的亲身体验转化为个人感悟，从而使他们进一步坚定党内发展理想信念。

2.3健全创新奖励制度

奖励是一种具有正反馈作用的评价人行为的方式，目的是促使或者鼓励人继续发扬优秀的做法或者保持良好的行为。对政工干部而言，建立合理、有效地的奖励制度能有效地激发政工干部的内在动力，提升政工干部的自尊心和自信心，促进国有企业政工干部的成就感和归属感，使得国有企业政工干部在心理上得到认可，从而提高工作的积极性和效率。激励奖励制度的举措要以素质教育为出发点，落实立德树人根本任务。可以给予国有企业工作实践物质奖励，也可以给予精神鼓励，还可以通过配备工作场所、设备和活动经费，给国有企业政工干部提供便利的工作条件；通过举办表彰大会对先进的国有企业政工干部给予表彰，通过媒体对榜样典型进行宣传报道，发挥榜样的力量，也可以在适当“控权”的基础上充分“放权”，给予国有企业政工干部更多的发挥创造力的机会等等，以此来充分调动国有企业政工干部的主动性、积极性和创造性。

结语

在现代化的发展过程中，由于国有企业规模的逐渐扩大，其政工干部的思想政治素质显得格外重要，不仅关系到企业的发展，还在一定程度上影响国民经济效益。所以需要通过国有企业共同营造清廉的企业风气，改进思想教育方式，加快改革发展并完善制度管理，促进政工干部高水平思想政治素质的养成。

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