作者：常晓晖 平煤神马建工集团有限公司建井三处

摘要：近些年来，伴随着我国改革开放的步伐逐步加快，促进了城市化化进程的迅猛发展，然而，在我国国有企业高速发展的过程中，思想政治工作也随着我国已经进入到全面建成小康社会的阶段，国内的社会主义市场经济已经大不相同，宏观经济发展的整体性、全局性的变化，国有企业经营发展时代背景也有所不同，导致了国有企业思想政治工作实际开展理论研究层面的不完全同步，原有的思想政治工作出现了不相适应的情况，谨于此，本文针对思想政治工作在国有企业管理中的作用进行阐述，进而促进国有企业的良性发展，就具有重要的现实意义。

关键词：思想政治工作；国有企业管理；作用分析

引言

在国有企业的文化建设中，以立德树人为中心，把思想政治工作贯穿其中，实现“全程注重思想政治教育，全方位践行思想政治”企业教育的理念是新时代国有企业管理发展的新方向，推动着国有企业的建设及发展目标。强化思想政治教育在国有企业管理之中的作用发挥，其对于人才的全面发展至关重要，有着极其深远的实际意义。

1思想政治工作在国有企业管理中的作用

1.1思想把关并发挥定位仪功能

思想政治工作要始终坚持党对国有企业的领导的政治原则，做好思想定位仪。一方面要把党的领导优势转化为国有企业的竞争优势和发展优势，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，使党的领导建设得到实质性加强。另一方面思想政治工作要做好国有企业中信息的传播。坚持传播党的理论思想不动摇，牢固树立马克思主义价值观、人生观、世界观，把讲政治落到行动上，日常工作中，注重发挥主流意识形态，把控正确政治方向、正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。了解掌握员工思想动态，有针对性地对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。

1.2用“望闻问切”服务生产发展

思想政治工作要做好国有企业的群众工作，“望闻问切”，善于发现、预测员工思想走势。尊重人、理解人、关心人是党的根本宗旨和群众观点在思想政治工作中的体现。思想政治工作要充分应用现代人力资源管理工具（素质测评、能力测评）和传统工具（谈心谈话、民主测评），“望”善于发现问题、“闻”勤于捕捉信息、“问”弄清问题真相、“切”把握问题本质，掌握一手资料。充分了解员工需求后，根据不同教育对象的不同岗位、不同需求、不同程度的思想觉悟，采取灵活多样的教育方式，因势利导，有针对性地开展教育，满足不同素质员工的特殊心理需求，让他们充分感受到来自大家庭的重视和关心，积极主动地参与到工作中，实现思想政治教育工作服务于国企生产发展的现实意义。加强职务变动、职称评定等方面的思想政治教育，把专业技术水平提高与思想政治进步紧密结合起来，激发他们的政治热情，增强影响力、吸引力、凝聚力。

1.3提升从业人员工作效率

工作效率的高低受主客观因素影响决定，而开展思想政治工作有助于同时从主客观两方面来提高员工工作效率。如开展思想政治工作能够为国有企业营造和谐的工作氛围，调节员工情绪，激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作技能和工作效率。

2思想政治工作在国有企业管理中的有效措施

2.1统一思想认识

国有企业领导要带头去重视思想政治教育工作，要发挥模范带头作用，积极主动与企业职工交流沟通，了解他们的难处，发现他们的问题，既要关心爱护他们还要激励鼓励他们。要始终明确了解企业职工的工作状态、思想动态，发现他们的问题，把握好趋势以及特点，尤其是对于员工思想上存在的一些问题症结以及困难，更要及时发现及时解决，做好职工的引路人。

2.2创新工作机制并将思想政治工作纳入考评中

国有企业工作制度中加入思想政治工作的考评，来确保员工对于思想政治工作学习的主动性，在员工的绩效考核过程中，加入思想政治工作的考核评价机制，实现量化考核和定性考核相结合，重视感染力、号召力等作用的评价，进而通过企业文化和职业道德来影响员工的思想和情感，培养员工文化精神内涵和个人素质全面发展。

结语

目前，国有企业处于百年一遇的大变局中，市场暗流涌动、机遇稍纵即逝，要求企业务必“辨方位而正则”，保持头脑清醒、增强战略定力。治天下，莫不以教化为大务，思想政治工作需要把握工作主动权，顺势而为、乘势而上，进一步认清世界发展大势，跟上时代潮流，主动适应经济发展新常态，善于发现和驾驭实际问题，积极引导正确的舆论导向，真正把思想政治工作成效转化为增强国有企业发展的动力和活力。

参考文献

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