10月24日，工业富联正式启动2023年校园招聘。此次校招规模刷新工业富联历史记录，岗位需求人数达2300人，同比增加约42%。从产业上涵盖云、网、端、工业互联网等工业富联的核心业务，技术研发类岗位占比40%，工作地点覆盖深圳、天津、郑州、南宁、上海等13个城市。待遇方面，校招应届生全部纳入工业富联“菁干班”人才培养体系，年薪最高20万。
覆盖13个城市 研发技术类岗位占比40%
据了解，此次校招对象为2023届本科及以上应届10月24日，工业富联正式启动2023年校园招聘。此次校招规模刷新工业富联历史记录，岗位需求人数达2300人，同比增加约42%。从产业上涵盖云、网、端、工业互联网等工业富联的核心业务，技术研发类岗位占比40%，工作地点覆盖深圳、天津、郑州、南宁、上海等13个城市。待遇方面，校招应届生全部纳入工业富联“菁干班”人才培养体系，年薪最高20万。
覆盖13个城市研发技术类岗位占比40%
据了解，此次校招对象为2023届本科及以上应届毕业生，开放的岗位包括研发、技术、管理、职能、市场、工业互联网六大类，其中技术研发类岗位占比最高，达40%，包括软件研发、硬件研发、机构研发、自动化研发、化学/材料研发、工程技术、大数据、云计算、平台开发等。专业大类包括计算机类、机械类、电子信息类、工业工程类、材料类、化学类、自动化类、电气类、工商管理类等。工作地点涵盖深圳、天津、郑州、南宁、杭州、上海、太原、晋城、周口、鹤壁、兰考、济源、衡阳等地。可通过工业富联微信公众号或者官网了解具体信息，并进行线上简历投递。
待遇福利方面，工业富联将结合优秀毕业生学历、学校、专业、岗位、所在城市等综合情况定岗定薪，年薪最高将达到20万。此外工业富联在全国各地园区配备有齐全的生活配套设施、文体设施等等。值得一提的是，工业富联将校招作为重点人才输入渠道及储备干部渠道，所有校招生均作为重要储备干部培养，统称为“菁干班”。公司为其规划配备了完整的入职培训计划，覆盖专业技能培训、管理技能培训与自我学习提升三大维度，并配备主管、资深员工担任辅导员，协助其快速成长为各部门技术、管理及业务骨干。此外，“菁干班”还拥有着独特的晋升、任用机制，不少菁干人才已经脱颖而出，在公司内担任重要职务。
持续扩大校招规模助推大学生高质量就业
自2018年上市以来，工业富联坚定战略转型，坚持把数据驱动、科技创新作为强劲引擎，相关技术和产品实现对数字经济产业五大类的全覆盖，数字经济标杆企业特质愈发明显。在“2022福布斯中国数字经济100强”榜单中，工业富联位列榜单第七、电子行业第一。位列“广东500强”第九，“广东制造业100强”第三，“深圳500强”第六。今年上半年，工业富联营收首次突破2000亿元至2252.6亿元，同比增长14.91%。
“这些成绩的取得，离不开全体员工的共同努力。员工永远是公司最宝贵的财富，更是我们持续发展的坚强动力”。工业富联相关负责人表示，近年来，公司不断加强人才队伍尤其是科研队伍建设，每年投入研发资金超100亿，研发人员超2.5万人，持有超5500项有效专利。校招规模也在不断扩大，越来越多高学历、高层次的人才加入到公司，并逐步成为中坚力量。今年7月，就有1625名应届大学生加入工业富联，比去年增长120%，其中本科生占比87.2%，硕士占比12.7%，不乏上海交通大学、哈尔滨工业大学、南开大学、布里斯托大学、利兹大学等国内外知名院校的优秀毕业生。
相关负责人还表示，工业富联坚持“扎根中国、布局全球”的战略，现有近20万员工中，国内占80%。公司主要投资地区都在国内，而且近年来在不断强化优化国内的布局。作为一家具有高度社会责任感的龙头企业，工业富联积极响应政府号召，开展各项人才引进和保障工作，积极创造就业环境，助推大学生高质量就业，也欢迎广大优秀大学生加入公司，共同为建设制造强国贡献力量。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎!此文仅供参考，不作买卖依据。毕业生，开放的岗位包括研发、技术、管理、职能、市场、工业互联网六大类，其中技术研发类岗位占比最高，达40%，包括软件研发、硬件研发、机构研发、自动化研发、化学/材料研发、工程技术、大数据、云计算、平台开发等。专业大类包括计算机类、机械类、电子信息类、工业工程类、材料类、化学类、自动化类、电气类、工商管理类等。工作地点涵盖深圳、天津、郑州、南宁、杭州、上海、太原、晋城、周口、鹤壁、兰考、济源、衡阳等地。可通过工业富联微信公众号或者官网了解具体信息，并进行线上简历投递。
待遇福利方面，工业富联将结合优秀毕业生学历、学校、专业、岗位、所在城市等综合情况定岗定薪，年薪最高将达到20万。此外工业富联在全国各地园区齐全的生活配套设施、文体设施等等。值得一提的是，工业富联将校招作为重点人才输入渠道及储备干部渠道，所有校招生均作为重要储备干部培养，统称为“菁干班”。公司为其规划配备了完整的入职培训计划，覆盖专业技能培训、管理技能培训与自我学习提升三大维度，并配备主管、资深员工担任辅导员，协助其快速成长为各部门技术、管理及业务骨干。此外，“菁干班”还拥有着独特的晋升、任用机制，不少菁干人才已经脱颖而出，在公司内担任重要职务。
持续扩大校招规模 助推大学生高质量就业
自2018年上市以来，工业富联坚定战略转型，坚持把数据驱动、科技创新作为强劲引擎，相关技术和产品实现对数字经济产业五大类的全覆盖，数字经济标杆企业特质愈发明显。在“2022福布斯中国数字经济100强”榜单中，工业富联位列榜单第七、电子行业第一。位列“广东500强”第九，“广东制造业100强”第三，“深圳500强”第六。今年上半年，工业富联营收首次突破2000亿元至2252.6亿元，同比增长14.91%。
“这些成绩的取得，离不开全体员工的共同努力。员工永远是公司最宝贵的财富，更是我们持续发展的坚强动力”。工业富联相关负责人表示，近年来，公司不断加强人才队伍尤其是科研队伍建设，每年投入研发资金超100亿，研发人员超2.5万人，持有超5500项有效专利。校招规模也在不断扩大，越来越多高学历、高层次的人才加入到公司，并逐步成为中坚力量。今年7月，就有1625名应届大学生加入工业富联，比去年增长120%，其中本科生占比87.2%，硕士占比12.7%，不乏上海交通大学、哈尔滨工业大学、南开大学、布里斯托大学、利兹大学等国内外知名院校的优秀毕业生。
相关负责人还表示，工业富联坚持“扎根中国、布局全球”的战略，现有近20万员工中，国内占80%。公司主要投资地区都在国内，而且近年来在不断强化优化国内的布局。作为一家具有高度社会责任感的龙头企业，工业富联积极响应政府号召，开展各项人才引进和保障工作，积极创造就业环境，助推大学生高质量就业，也欢迎广大优秀大学生加入公司，共同为建设制造强国贡献力量。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎!此文仅供参考，不作买卖依据。