三个世纪乘风麦进，科技承载美好生活

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2022-11-21 17:30:22 来源：中华网

百年品牌·谱写传奇

跨越百年时空，传奇仍在续写。让我们一起把历史的时针回拨到1872年，那时第二次工业革命正蓬勃兴起，人类进入了电气时代，各种新技术、新发明层出不穷。乘着这股工业革命之风，麦克维尔（McQuay）品牌于美国明尼苏达州应运而生，早期从事于蒸汽机的制造和改良，拉开了为推动人类文明的技术变革的序幕！

时代的车轮滚滚向前，在科技不断迭代中，麦克维尔这艘稳健的巨轮以“科技创新”为推动品牌发展的引擎、以“新技术新产品”为市场开拓的着力点破浪前行。如今，麦克维尔已成为全球制冷、通风、空调、采暖、空气净化、冷冻冷藏等诸多细分领域的领导者，其技术之先进、规模之宏大、产品之齐全成就了麦克维尔成为极具竞争力和影响力的大型跨国企业集团，始终鼎立在时代发展的潮头，书写着跨越三个世纪的传奇。

异彩纷呈·创新成果多点开花

面对瞬息万变的时代需求，麦克维尔以全球化的视野及领先时代的市场敏锐度，对产品定位和研发有着更深刻的理解，始终坚持以创造美好健康的空气环境为企业理念，以技术推动人类文明进步和满足人们对美好生活的向往为企业使命，致力于通过行业前沿技术打造新产品、推出新方案、满足新需求，为暖通行业的发展提供了更多可能性。

让我们通过时间轴来来了解麦克维尔的百年传奇。麦克维尔1872年开始制造蒸汽机，1889年发明二氧化碳压缩设备，以科技推动工业文明技术的发展；1917年最早推出教室用通风机，正式涉足人类空气产业的发展；1935年推出离心式冷水机，正式进入全球中央空调市场；1978年发明单螺杆压缩机技术，并始终在单螺杆式空调冷水机应用上保持行业领先的地位；2003年在全球首推磁悬浮中央空调，成为近代暖通技术发展史上划时代的事件；2015年在中国推出A+地暖空调一体机，从此掀启全新舒适智能家居的新风暴；2022年在苏州下线半封闭三级压缩离心式压缩机WLT2000，成功将业内公认的下一代新型超低GWP环保制冷剂R1233zd(E)应用在2000RT冷水机组上，能效（COP）高达7.1。

同时，麦克维尔非常注重基础技术研究，并始终把用户的舒适、节能等需求，以及使用便捷性作为研发的首要目标。在中央空调的关键点如：压缩机、换热器、传热介质、系统分析以及智能控制等技术领域，麦克维尔都具有掌握核心优势。其中，在压缩机技术上，麦克维尔充分掌握了磁悬浮、半封闭离心压缩机和单螺杆压缩机技术研究；在换热器研究上，麦克维尔推出全球专利降膜式蒸发器研发技术，并在微通道、复合蒸发冷、纯蒸发冷、自然冷却等新型换热应用技术上，新品频出；麦克维尔还加强对热传导、对流换热、相变换热、多孔介质传热传质技术等换热器防腐蚀技术的研发与应用。2022年，麦克维尔武汉工厂提供的“冷媒分配器以及包含该冷媒分配器的蒸发器”专利技术获得日本发明专利授权。该专利是二代降膜蒸发器技术，其独特创新的结构形式保证了降膜蒸发器分配均匀性、换热高效性、冷媒充注量低、有效防止高速气流带走液态冷媒的风险，同时兼具加工工艺简便、安装方便等优点。该专利技术已成功应用于新冷媒R1233zd(E)、R1234ze(E)等系列产品上。在核心基础技术研究上，麦克维尔积极投入对气候环境、人体舒适体感、空调耐久性节能性、降噪技术、空气动静平衡、空气动力学、除霜防冻技术等领域的研究，并用来指导产品研发。

扎根中国 · 推动中国空调技术的变革

在中国，为中国！

麦克维尔自1992年进入中国市场，就坚持因地制宜的本土化经营战略，分别于1992年、1995年、2002年在深圳、武汉、苏州设立制造基地。目前，麦克维尔制造基地总面积超过27万平方米，拥有1个压缩机精密制造车间、3个压缩机装配车间、4条大型冷水机专门生产线、4条空气处理机生产线、12条柔性综合空调生产线和20多条零部件制造生产线，能实现年产量5000台大型离心/螺杆式冷水/冷冻机组，150万台/套商用空调、空气处理装置的制造能力，并采用领先的SAP管理系统，可根据订单合理安排制造基地进行高效柔性生产管理，满足客户快速的物流交货需求；在全国拥有26家销售分公司、15家事务所、800家专业店、3000多家特约经销商，超5000名员工；2021年，销售额达60多亿元人民币，并自2018年起，连续四年成为中国暖通空调市场欧美品牌第1名（*数据来自行业媒体I传媒《中国暖通空调市场发展报告》）。

紧跟中国经济高速发展的步伐，麦克维尔对中国市场的发展前景充满信心，先后投入数亿元，兴建武汉亚太区冷水机研发大楼、深圳研发中心大楼、并先后投资了4座大型压缩机研发测试站、12座大型冷水机测试站、16间风冷热泵实验室、1间建筑节能与舒适性研究试验室、2间噪声实验室以及换热器、动态加减载、震动实验室等一系列重大研发实验室，来满足麦克维尔在创新技术的研发。

(1500RT环保冷媒离心压缩机测试台)

（4000RT冷水机测试站）

（建筑节能与舒适性研究实验室）

在中国发展三十年的过程中，作为健康、智慧和可持续空气品质缔造的全球领导者，麦克维尔牢记企业使命，坚持根植中国本土化需求，深入了解人们对健康、舒适、节能的需求，凭借扎实雄厚的研发与创新能力，传承企业150年的产品品质，通过完善的产品和解决方案组合，为新建大中型工商业和高端住宅别墅、老旧楼宇设备更新改造等项目提供一体化解决方案。

而这些方案的产生是基于麦克维尔对多种技术的掌握与升级。多年来，麦克维尔从最早引进风管机技术，到率先开发户式水机家用中央空调；从率先将变频技术应用于全系列产品，到让磁悬浮技术、多级压缩技术、低温热泵技术、自然冷却技术、蒸发冷却技术、四管制热回收应用技术、地源热泵技术、冷冻冷藏技术等领先的环保空调创新技术，旨在为各行各业营造健康、舒适的环境，助力医疗、教育、数据中心、机场、体育场馆和生产制造等众多领域实现可持续发展的蓝图。

以技术树标杆，以标杆为示范。麦克维尔在中国市场的本土化战略方针引领下，不断将相关产品带向世界，在全球都具有举足轻重的地位。2013年，麦克维尔深圳推出的开拓者系列风冷热泵产品，成为全球风冷热泵市场的标杆产品，连续畅销十多年；2014年，麦克维尔武汉研发出的降膜式蒸发冷凝技术，取得全球专利，并被北美和欧洲市场所采用，开启了中国本土技术献礼全球创新的序幕；2015年之后，麦克维尔在A+中央空调系统的基础上，连续推出静音型室内机、新风除湿机、地源热泵两联供、三联供等产品，成为中国二联供市场的领跑者；2021年，麦克维尔在苏州工厂率先研发制造磁悬浮压缩机，也标志着麦克维尔在自主研发压缩机的道路上迈出了坚实的第一步；2022年，麦克维尔在中国苏州推出WLT新冷媒三级压缩离心机技术，为中国离心机技术发展开创了先河，在空调行业书写出浓墨重彩的一笔。

不仅如此，为更好的推动品牌本土化创新，麦克维尔打造了本土化供应链。从设计、研发、采购、生产、销售，麦克维尔一系列的供应链都在中国，并确立了与供应商“携手共进、共生共荣”的发展目标，把企业和中国的整个经济社会紧密融合一起，为当地社会的可持续发展贡献力量。

低碳环保 · 应对气候变化，承担减排责任

2020年9月，中国明确提出2030年“碳达峰”与2060年“碳中和”的目标，而对于如何满足人们对室内舒适小环境的需求同时，兼顾室外大环境的保护，也成为暖通行业面临的最大挑战。

在麦克维尔看来，绿色发展的理念就是以保护地球环境为责任，通过完善环境管理体系，以“绿色之心”为指导，将环境责任落实到产品设计制造的生命周期全过程中，不断降低对环境的负荷，减少碳排放，助力低碳发展。麦克维尔在 “双碳”目标驱动下，设立集团全球绿色发展课题，设定绿色环保的目标，对空调价值链中CO2 的排放量、集团全球空调生产中的CO2排放量、削减目标进行信息共享。集团对“氟利昂”、“城市燃气”、“电力”、“创能·可再生能源”等不同领域进行规划，分别实施相应措施。

麦克维尔还通过对低GWP制冷剂的研究应用，优化系统设计减少制冷剂充注量，积极应用变频技术、磁悬浮技术、自然冷却技术、高效蒸发技术、热泵技术、系统集成控制技术等新技术打造的节能型产品，降低机组运行能耗，减少碳排放，减少对地球环境的影响。值得一提的是，麦克维尔中国自2022年起，全面停止R22制冷剂产品的制造和销售，改为R410、R32、R134a、R513A、R1233zd等环保制冷剂产品的研发和销售。

多元化的产品，多角度的解决方案，让麦克维尔在疆域辽阔的中国能够满足不同区域的采暖需求。在此过程中，麦克维尔积极推广、普及空气源热泵技术，以替代传统的燃煤锅炉和电加热的方式，加大人类对化石能源的依赖，从根源上减少煤炭的消耗，减少温室气体的排放。无论是北京的“煤改电”，还是吉林长春工学院的“超低温热泵技术”应用，以及华北、华东、西北大部的热泵采暖，均采用了麦克维尔的空气源热泵技术。

在做好对产品升级和应用推广的同时，麦克维尔也严于律己，从自身践行低碳战略。秉承可持续发展的理念，麦克维尔积极推进零碳工厂的创建，中国制造基地将在2023年升级成为“太阳能工厂”，在厂区屋顶可利用区域安装太阳能光伏板进行光伏发电，总装机容量超过5.2MWp，年发电量约275万kWh，减少碳排放量约4800吨，是双碳目标下节能减排的重要举措。

在面对“碳达峰、碳中和”这场硬仗中，麦尔维尔有着坚定的决心，将持续强化科技和制度创新，义无反顾的参与其中，为共建清洁美丽世界做出贡献。

人才培育 · 构建行业人才队伍

二十一世纪社会各领域的竞争，不管是技术还是服务，归根结底是人才的竞争。作为暖通空调行业的翘楚，想要始终保持行业领军者的地位，无疑要拥有拔尖、创新的人才培养体系！

秉承“以人为本、人尽其才”的人才管理理念，麦克维尔坚信员工是企业最宝贵的资源和财富，也是驱动企业可持续发展的不竭动力。麦克维尔尊重多元的文化，尊重不同的民族习惯，尊重每一位员工个性化的特性，将他们视为志同道合的事业伙伴，彼此成就、相互信任。麦克维尔相信每一位员工都拥有无限的潜力和可能性，凭借国际化的视野和深厚的行业沉淀，为员工提供体系化的培训资源，助力员工职业发展。麦克维尔乐于为拥有梦想的员工提供多元化的资源支持，为员工创造施展才华和抱负发的舞台，让每一位员工都在包容、安全、和谐的环境中享受幸福工作和生活。

在深圳基地的职工之家，建筑面积1000平方米，内有党员活动室、劳模工作室、职工书屋、运动健身区、瑜伽舞蹈室、心理解压室、母婴室等8个功能室和1个公共活动区域，更有各类图书1000余册，乒乓球、台球、跑步机、动感单车、卡拉OK等运动娱乐设施，满足员工阅读学习、身体锻炼、放松娱乐的需求，该职工之家被中华全国总工会授予 “全国模范职工之家”称号。

麦克维尔中国依托集团“全球技能传承委员会”，确立了卓越技能传承制度，设立地区技能传承委员会体制，不断完善员工技能培养体系。通过技术比武大赛、多能工培养机制等，为企业发展夯实人力基础，发扬工匠精神，培育中国匠人，助力建设制造强国。

坚持以人为本，重视人才培养，注重技能人才活用，实现技能工匠传承，麦克维尔依托集团“全球技能传承委员会”，确立了卓越技能传承制度，设立地区技能传承委员会体制，不断完善员工技能培养体系。麦克维尔先后在各制造基地设立培训道场，已设立26项技能培训道场，每年各项培训高达2700多人次，已育成集团资质认定战略技能指导者8名、战略技能工409名、多能工206名，取得国际、国内焊接操作证资格共计864人次。

为了更好地做好人才的储备，并帮助应届毕业生走向社会，麦克维尔自2005年开办首届年轻工程师计划（YEP），通过集中、系统性的培训，让毕业生顺利的走向岗位。截止2022年，年轻工程师计划已经顺利开办17届，共接受应届毕业生637名。而另外一项针对高潜能管理人才的培训——ME计划，已培养97名管理人才，其中11位晋升为管理岗，9位晋升为主管岗。