会议指出,践行金融保险企业的政治责任、经济责任、社会责任,统筹推进强党建、稳发展、调结构、防风险、控成本、提质效各项工作,在提升偿付能力、调整预定利率、加强风险防控、优化人财管理、改善技术产品、改善风险评级等方面取得了阶段性成果。全年实现公司资产112.68亿元,负债106.0亿元,同比分别增长13%和14%。实现原保费收入32.4亿元,同比增长2%。其中,续期保费27.7亿元,同比增长37.1%。年末偿付能力稳定在111%。公司发展保持了基本稳定,风险综合评分持续上升,主体业务有序推进。
会议强调,“报行合一”政策是监管部门为加强人身保险产品费用管理、维护市场竞争秩序、保护消费者权益、促进业务高质量发展的重要监管政策,对行业的影响是深刻而长期的,是一场先立后破、政策强制、没有退路的保险高质量发展改革。会议结合公司当前存在问题,深入分析了在报行合一新监管环境下,公司探索形成高质量发展新模式的战略方向,明确了公司经营在产品、渠道、产能、资源配置和模式调整等全方位各领域的配合分工和适应要求,重点围绕“一体两翼”业务经营特点分别制定落实方案作出了细致周密的部署安排。
会议指出,2024年长生人寿将在新监管环境下,探索形成高质量发展新模式,各项业务工作要与拥抱报行合一政策紧密结合,各渠道要在合法合规前提下做大有品质保障的新单业务规模。会议对公司财务、产品经营、各业务渠道、内控管理体系、消费者权益保障等模块进行了系统细致的回顾分析,并结合公司内外部环境,提出了新一年度的各项业务工作的战略目标,为公司的高质量可持续发展保驾护航。同时,会议提出,2024年长生人寿将继续严格做好风险管理和内控机制,防治结合,循职问责,建立健全风险管控全程全域屏障,奠定平稳有序的正常经营秩序。
会议强调,2024年长生人寿将迎来新的发展阶段,全司上下要始终保持慎始敬中,恪尽职守,促进公司经营平稳有序,要坚决克服短期行为,确保业务品质,不断创新客户服务内涵与服务形式,升级产品矩阵与差异化服务能力,为客户提供更优质的保险产品和服务。同时,公司特别邀请了总分公司年度先进个人和先进集体代表出席现场活动,隆重表彰了在2023年度作出突出贡献的22位优秀员工代表以及5位优秀集体代表,通过榜样的力量,号召广大干部员工学习典范精神,坚定实干信心,凝聚奋进力量。
祥龙昂首,万象启新。会议号召,在新征程道路上,长生人寿全司上下要始终秉承“以人为本、专业经营、诚信服务、回报社会”的经营理念,坚定发展信心,保持战略定力,全面落实监管、股东及董事会工作要求,奋力开创高质量发展新局面,致力于打造“成为市场上最受客户信赖的寿险公司”,为服务和融入新时代金融保险发展贡献长生力量!
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