近年来，消费市场迭代迅速，新的环境对品牌公司的发展运转提出了更高的要求，公司更加关注内部各职能岗位的素质。在此背景下，电商高学历化趋势逐渐显现。作为新锐美瞳品牌的冰感生物bekhan，同样也是顺应该趋势的先行者，已通过科学的人才价值观念和培养理念，打造出一支高学历、高能力的年轻化工作团队，在人力资本增值上已初见成效。

据了解，冰感生物科技员工构成中，90%以上为本科及以上学历，60%以上的员工毕业于985、211院校，人才密度之高在业内十分亮眼。如何吸引高学历人才加入，并构建培养、发展机制实现人才留存，是冰感生物在创立初期探索道路上的持续思考。冰感生物从品牌需要和人才市场现状着手，逐步清晰人才招聘画像，随后从该类人群的关注点出发，制定了“认真生活，快乐工作，不必迎合从众，只需要不断探索，做更好的自己”的员工发展思想，鼓励员工探索与创造，为人才的长期发展提供了不设限的空间，在保证物质待遇的同时为员工留足情绪价值与精神自由度，赢得了年轻一代高学历、高素质求职者的认同与追随。

此外，冰感生物也在员工培训工作上投入较多关注，致力于把有用的知识带回公司，助力员工成长。“持续提升团队成员的职业素养，让人才在冰感增值，是冰感组织和冰感人成长的关键。”为此，冰感生物每年付出了可观的成本，仅2023年在外部学习上花费就接近百万。谈及对员工培训成本的看法时，冰感生物创始团队之一的王佳琪表示，“我们坚持人力资本的增值大于财务资本的增值。我们尊重知识、尊重人才，但不迁就人才。我们构筑的这种企业文化，推动着员工的心智成长和领导力成长”。冰感生物以真金白银的付出为员工软性素质成长铺路，在增强员工获得感与成长性的同时，也为公司培养了更多专精于具体业务的人才资源，实现了员工留存与公司业务成长的双赢局面。

长效的员工培训与素质更新，助力冰感生物行稳致远。从目前国内的劳动力市场来看，强化员工素质培训有其必须性。外部劳动力供给的质量和品牌公司对人才的需要尚不能完全匹配，年轻毕业生的工作上手能力尚显不足，需要根据实际工作场景进行培训；并且由于信息技术更替周期快，员工在工作中也仍需要不断地充电。而与此同时，高学历劳动力也具备思维活跃、自主学习、严谨守序等优势，专业技能水平高，工作创造性强，成长潜力大。综合上述考虑，冰感生物坚定对高学历、高素质人才的关注与培养，并从中探索出了适用的员工培养理念：职业素养、组织价值观、学习和输出能力、员工成长性、业务和破局能力。让每个在冰感的员工实现职业能力的全面、可持续发展。

“相信自己的潜力是无穷大的，我们每个人是平凡的人，凑在一起可以做一件非凡的事”，这是冰感生物对员工培养理念中业务破局能力的解读，也是冰感生物在行业市场中破局而出的信念。在对团队素质深耕后，冰感生物在稳定的团队规模之下，创造出了逆势业绩大涨的成绩，成为市场亮点；在品牌声量、销量、投产等关键指标上进入天猫同品类的头部，成为行业内的现象级品牌。

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