一文读懂耐克DEI

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2024-03-14 11:07:54 来源：中华网

近日，第四届中国DEI高管共益会在耐克大中华区总部园区召开，与会嘉宾围绕“以多元赢未来”的主题，共同探讨了DEI（多元、平等与包容文化）如何助力塑造企业组织的创新力和竞争力，赋能企业员工突破与成长。耐克全球副总裁、耐克大中华区总经理董炜通过视频致辞，耐克大中华区人力资源副总裁马斐葭、耐克大中华区公益部负责人许琳等在活动现场分享了耐克的DEI理念及本土特色实践。

耐克全球副总裁、耐克大中华区总经理董炜

耐克大中华区人力资源副总裁马斐葭

耐克大中华区公益部负责人许琳

以人为本，释放员工最大潜能

耐克坚信“只要你有一个身体，你就是一个运动员”，耐克积极倡导DEI，为所有人打造一个平等的“运动场”。这一实践从每一位耐克员工开始，通过打造多元化和平等包容的企业文化和工作环境，耐克鼓励员工充分展现自我，释放最大的潜能。

2021年初，耐克在大中华区成立DEI委员会，旨在从多维度培养员工的归属感，为所有员工打造一个平等包容的工作环境。基于员工需求调研，耐克在公司内部开展了一系列实践举措，包括筹建由员工发起和管理、公司资助的各类社群。关注女性的Women of Nike（WON）就是其中之一，通过分享交流讲座、亲子运动以及社群互动等，助力女性职场和个人发展。

从员工性别比例上来看，据近日发布的2023财年耐克《影响力报告》，耐克全球女性员工比例已达51%，在总监级别以上的女性占比为44%。同时，耐克还投入累计14亿美元，助力供应商（包括众多女性领导的企业）打造更平等包容的工作环境。

耐克还致力于帮助不同文化背景和经历的员工更好地了解本地环境下DEI的意义及重要性。因此，耐克开发了一套本土化定制的DEI中英双语系列课程，通过线上线下多渠道，为员工提供全方位的教育服务及资源支持。

耐克全球副总裁、耐克大中华区总经理董炜表示：“我们相信运动的力量可以团结世界并推动改变。不管是在职场还是运动场，耐克始终秉持DEI理念，致力于为所有人打破壁垒，以运动的力量激励更多人释放潜能。”

包容性创新，服务每一位消费者

创新是耐克的DNA。面对多元需求的消费者，耐克通过包容性创新，弥合不同群体的差异，为所有人带来更好的运动体验。

以耐克EasyOn为例，该系列产品源自于对残障人士日常需求的深刻洞察，通过设计“一脚蹬”概念的鞋款，无拉链的安全口袋和拉链拉手等，耐克EasyOn帮助各年龄段、不同体型和功能障碍的群体打破运动的障碍，使他们更快、更轻松便捷地参与运动。未来，耐克将持续推动EasyOn的创新，开拓新的领域，探索包容性设计的更多可能性。

耐克“一脚蹬”概念鞋款

同时，耐克也是女性运动最大的支持者，通过创新为不同体型、参与任一运动以及处于不同人生阶段的女性提供全力支持。作为耐克女性产品中包容性设计理念的典范，Nike (M)孕妈系列是耐克针对在孕期仍希望保持一定运动量的母亲所推出的专属系列，该系列将运动科学引入孕妇服饰设计，帮助孕期女性在锻炼过程中保持舒适。除此之外，耐克还推出为城市漫步打造的Nike Motiva、满足女性消费者多场景需求的Nike Zenvy放空系列等产品。

Nike (M)

Nike Motiva

Nike Zenvy

打破障碍，激励下一代

耐克坚信运动推动改变的力量，常年与全球各地合作伙伴共同努力通过运动赋能下一代成长。

据耐克《影响力报告》，耐克在2023财年投入2.1%的税前收入（超10亿人民币）推动社区发展，支持全球超过110万的儿童参与到运动中，并为142,000名教练提供培训和教学资源，更好地帮助更多孩子尤其是女孩参与运动。

在大中华区，“展翅飞翔”、“撒开脚丫”等公益项目已开展多年，积极助力乡村地区青少年及面对运动困境的女孩们打破障碍，帮助下一代全面健康成长。截止2023财年，耐克大中华区相关项目投入累计达3.22亿元人民币。

“展翅飞翔”计划启动于2015年，在过去的九年间，项目不断迭代升级，通过教育支持、导师引导、职场链接，并借助运动力量帮助欠发达地区的优秀青少年树立信心，鼓励他们勇敢追逐梦想。截至2023财年，527名大中华区耐克员工担任项目导师，志愿时长共计124,000小时，共惠及2,840名高中生。

耐克“展翅飞翔”项目

2019年，耐克在中国推出首个通过运动赋能女孩的公益项目——“撒开脚丫”，帮助女孩们通过运动释放潜能。2023年，耐克“撒开脚丫”项目规模得到进一步拓展，更多精英女性运动员和大学生志愿者加入到行动中来。作为拓展计划的一部分，耐克还开创性地将“撒开脚丫”项目与其“旧鞋新生”环保计划结合，并宣布通过该联合行动于2030年前每年建造一个“撒开脚丫”主题环保运动场。