近期，某知名会计师事务所发布的员工着装规范引起热议，有人直言“穿衣真的会影响收入！”。在传统的职场文化中，着装规范往往被视为专业性和正式性的体现，职场人需要通过得体的装束，塑造积极专业的形象。然而人们开始意识到，职场并非总是光鲜亮丽，更是充满了日常琐碎与工作压力。对于精英文化的祛魅，使得个体不再追求外在的精致，转而寻求更为真实和舒适的自我表达方式。上班族是否有严格的着装规范？职场穿搭透露了哪些秘密？国内权威的人力资源服务商51job围绕此话题展开讨论，并于近日发布《职场着装观察2024》。

金融圈穿搭更正式，58.3%金融企业规范职业着装

调查显示，大多数企业对员工的职场着装有一定的要求。其中，42%的企业有严格规范，上班时需要穿符合规定的制服、职业装或正装。45%的企业有基础规范，上班时禁止穿拖鞋、短裤等。进一步交叉行业进行统计，职场着装与行业特征有明显关系，金融/银行/保险行业（58.3%）对于工作着装的要求普遍较高，而游戏/娱乐行业则相对宽松。

超半数的的受访者会考虑公司规范和职业要求，选择符合职业形象的穿搭，并认为这是专业性的体现。在穿搭风格花样百出的当下，上班族对职场着装有着多样的理解。37%的受访者偏爱低调又不失精致的风格，并在细节处下功夫。41%的受访者以简洁和舒适为主，认为简单穿搭就很出彩。

穿丑衣服上班，同事怎么看？42%表示理解

近日，“丑衣服留着上班穿”、“上班恶心穿搭”成了社交网络上的热门话题。在此次调查中，对于同事穿着随意或非主流的现象，一部分人持理解态度：27%的受访者认为“这是个人选择，无需过多评判”，15%的人虽然觉得不太合适，但不会过分在意。然而，也有职场人表达了不认可，理由包括“在工作场合不恰当”（41%）、“影响职业形象”（9%）等。

一个上班族不再精致穿搭时，常被人戏谑为“整顿职场”。事实可能并非如此，甚至显得颇为无奈。随意穿搭的背后，职场人认为“工作压力大，没时间没精力研究穿什么” （27%）、“穿的简单，能够更快地投入工作”（47%）是主要原因。

此外，40%的受访者将其视为一种生活态度和个性化表达的方式；22%的职场人对穿搭的实用性和功能性表示了理解。值得注意的是，9%的人受到“精致羞耻症”的影响，担心精致穿搭容易引发他人对自己业务能力的质疑。

外企和国企较多比例认可“级别越高，穿得越正式”

相关数据表明，78%的中国受访者赞同“高级管理人员或是运营一个组织的人穿着比普通员工更加正式”。此次调研中，问及穿着与职业级别的关系，26%认为两者存在密切关系，职业级别越高，穿着越显正式和专业，这部分受访者主要集中在外资企业（32.3%）和国有企业（30.1%）。

超过6成的受访者认为两者有一定联系，但并非绝对，职业级别高并不意味穿着一定更正式。参与调研的职场人普遍认同“穿的正式不代表很有实力，穿着随意也不代表不懂时尚。”仅3%的人觉得时尚是身份的象征。

38%上班族认为穿着得体更容易晋升，43%认为公司应该规范着装

那么，职场着装对职业晋升的影响程度如何？38%的上班族认为穿着得体的人更容易获得晋升机会，其中从事严谨工作类型的受访者比例较高，占比近半数。同样，也有19.7%的上班族认为穿着得体与否不会影响晋升机会。不过，大多数上班族赞同“职场着装不是影响晋升的决定性因素，只是一个考量因素”。

对于企业而言，员工的穿着规范和引导是一个值得探讨的话题。根据我们的问卷调查，大多数受访者（43%）认为公司应该对员工的穿着进行规范或引导，这有助于树立专业形象和营造良好的团队氛围。然而，也有7%的人坚持认为个人的穿着自由应该得到尊重，最好不受限制。此外，半数职场人持中立态度，并表示“应视具体情况而定”，例如某些部门或特定场合可能需要更为明确的着装要求。