临沭农商银行充分发挥党支部日常监督9项措施和党员民主监督5种方式，通过“快、实、严”促进“两项监督”与员工异常行为排查相融合，不断完善员工异常行为管理工作流程机制，提高全行合规文化建设质效。

突出一个“快”字

一是依托省联社员工异常行为排查系统，对于系统推送的疑点信息，第一时间推送党员所在党支部开展排查工作;党支部在日常监督过程中发现的问题线索，第一时间上报总行风险合规部，由风险合规部进行常规排查和系统排查。

二是支部党员因重大违规问题受到系统内政纪处分或者监管行政处罚时，第一时间启动案例警示教育，编制警示案例，充分利用“三会一课”、主题党日等活动载体由支部书记带头开展案例警示教育，以身边案例教育身边人，以身边案例警醒身边人，通过案例警示教育给党员干部上一堂思想洗礼课、党性修养课和法纪教育课，让受教育者受到思想上的震撼、心灵上的洗礼，牢固树立起合规意识、制度底线和法律红线。截至2023年末，累计开展案例警示教育16期，参与人员7323人次。

三是开展反思剖析和整。受处罚党员所属党支部通过召开组织生活会，对支部日常监督和党员民主监督是否到位等进行深刻反思，参会党员要对受处罚党员违规行为，对照剖析，谈感悟，查找违规问题思想上的动机和操作流程上的弊端，系统总结，并制定整改措施，对于体制机制和制度漏洞，加快完善规章制度，做到“当下立”。2023年核实员工疑点信息378条，发现问题21个，已全部完成问责整改，整改率和通过率均达100%。

做好一个“实”字

一是在日常工作中，充分发挥党支部离党员最近、了解情况最熟的天然优势，“听其言、观其行”，对员工的苗头性和倾向性问题，及时开展谈心谈话和批评教育，切实把纪律和规矩挺在前面，让员工知敬畏、守规矩。

二是对受处分的党员干部开展“暖心回访”，教育和引导受处分员工把问题谈透、把思想谈通，让他们放下思想包袱，帮助“跌倒了”的党员干部重新“站起来”。

三是将“两项监督”与“五必访”“六必谈”相结合，通过“访谈”准确把握党员思想脉搏，有的放矢做好员工思想工作，把党员的思想和行动统一起来，工作圈、生活圈、消费圈和朋友圈衔接起来、八小时内外贯通起来，及时了解党员的思想动态和行动倾向。截至2023年末，累计开展谈心谈话356人次，员工家访423人次。

强调一个“严”字

一是从严健全制度机制。完善制度，加强指导，通过持续优化顶层设计，不断加强员工异常行为制度建设，有针对性的开展“立改废”工作，有效补齐堵塞制度漏洞和短板，为员工合规操作、合规履职提供制度依据。

二是从严开展日常监督。立足党支部的组织优势，建立健全监督举报机制，在全行范围内公开监督举报电话、邮箱，进一步畅通监督举报渠道，广泛听取党员、群众、客户的意见建议和投诉举报线索，对于举报的问题线索第一时间分析处置，实现苗头性、倾向性问题提早整改纠偏。

三是从严落实追责问责。在员工异常行为排查中发现党员干部违规违纪线索，查证属实的，必然采取果断的措施，不袒护、不容忍，有责必究，有过必罚，加强责任追究，提高违规成本。对因落实管理责任不力、不担当、不作为、慢作为、乱作为导致应发现未发现或者故意隐瞒员工异常行为的，或者对排查发现的问题知而不查、查而不报、拖延应付、敷衍塞责的行为，同样严肃追责问责，营造风清气正的经营环境。(刘斌)