你知道为什么你投了简历却没有HR联系你吗？

你知道如何在简历上突出你的优势吗？

你的简历能打多少分？

一份好的简历对于求职者来说，是一块敲门砖，它能敲开你心仪企业的大门，增加企业对你的第一印象分，更能让你在众多竞争者当中脱颖而出。

但是如何去创建、如何去优化、有哪些是一定要在简历中格外突出的，这是需要我们去关注了解，再运用到自身的。

传统招聘软件中，简历中的类目很少，创建出的成品简历也无法让人一目了然，更不能突出个人优势，让HR具体判断你与在招岗位的匹配度如何，HR需要花费大量的时间去大海捞针式筛选简历，效率低、成果不明显。

针对完善求职者简历系统这一问题，第三代互联网招聘产品---聘克招聘，在招聘软件中创新出国内第一个简历评分系统。

1：加倍放大求职者的个人优势

聘克招聘的简历评分系统中，除去个人基本信息和工作经历外，还包含了项目经历、语言能力、专业技能选项。

其中工作经历中，增加了公司规模、性质、行业、工作业绩等信息框，能够强调求职者独特的价值和以往的成功经历；专业技能选项中，包含了所有财务管理类、办公应用软件、多媒体设计类、开发编程类、大数据类等所有的专业技能选项，帮助HR更深层次的了解求职者的专业技能，突出个人优势。

2：简历评分越高，简历排名越靠前

如何让自己的简历在众多竞争者当中脱颖而出，首先通过评分来判断，你的简历完善度越高，评分就越高；评分越高，排名就越靠前，这是一个良性循环，能够提醒求职者重视自己简历的完整度，提升自我价值。

在传统招聘软件中，企业需要在堆积成山的简历里寻找自己所需人才，因为不能精准定位，初筛就变得耗时耗力，而聘克APP创新的简历评分系统，能够帮助企业进行初筛工作，并且在聘克，求职者投递即为意向，因此HR只筛意向求职者，精准定位所需人才，提高工作效率。

3：简历评分高低与被查看几率成正比

在聘克招聘，你的简历评分越高，被HR查看的几率就越高，获得的投递金越高，能提现的赏金也就越多，当你的面试机会增加后，面试金同样也会增多，被心仪企业录用的机会也就越大。

聘克招聘的简历评分高低，与被HR查看的几率是成正比的，同时与求职者的创收也是成正比的，一份优质的简历，在任何地点，都会让你脱颖而出，成为你实现自我价值的一块敲门砖。

在传统招聘软件中，求职者无法通过填写简易的简历，来突出个人优势，让企业看见自己能创造出的价值在哪里，因为简历系统不完善，求职者通常也不知道如何修改优化，而聘克APP创新的简历评分系统，详细的类别，一项一项帮助求职者将自己的优势一点点突出，不断完善的简历，不断增加的评分，会让求职者在投递的岗位中脱颖而出，当HR查看简历后，个人优势一目了然，与岗位的匹配度也能清楚判断。

一份优秀的简历，能够展示求职者的专业素养和认真态度；能够让企业快速了解求职者的核心能力和经验；能够引起企业关注，提高获得面试的可能性；能够证明求职者具备胜任目标职位的技能和知识；能够突出求职者个人特点和与众不同之处；能够让求职者在众多竞争对手中脱颖而出。

聘克招聘创新的简历评分系统，重新定义了求职者简历的价值，为促进就业打下了坚实的基础，提供机会、创造价值，让每一个人的付出都得到应有的回报。

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