“党建+初心讲堂”提升队伍“凝聚力”。该运维中心党总支充分发挥基层党支部功能，依托“三会一课”、主题党日等组织生活，创建“初心讲堂”党员教育品牌，拟定学习计划和重点任务安排。采取“支部书记带头讲党课、先进典型率先讲经验、党员干部轮流上讲台”的形式，组织全员开展形势目标教育，把学习教育从“关键少数”拓展到普通员工，以讲清新挑战和新机遇、讲清新形势和新任务、讲清新举措和新要求的“三个讲清”，动员广大员工坚定信心、鼓足干劲，有力推动各路工作取得新进展。

“党建+云端课堂”唱响发展“主旋律”。该运维中心党总支坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，把思想政治工作贯穿于各类宣传中，在润物无声中统一员工思想、提振队伍士气。发表“要闻+故事”，让门户网站“动”起来，利用内网电脑覆盖面广、使用频率高的特点，集中报道生产建设、安全环保、提质增效等重点工作的典型做法和先进事迹，将新政策、新形势传递到员工心间。展播“常态+动态”，让楼宇电视“亮”起来，依托办公楼电视，聚焦石油精神、主题教育、党史学习等内容，常态设立“时事热点”栏目，动态增加《采油树的温度》、《长庆油田2024年工作会议精神》等宣传片，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。拍摄“视频+抖音”，让新媒体“活”起来，利用“采八新视力”公众号、视频号、抖音平台，发布抖音作品194部，“劳动竞赛”、“身边人物”等公众号专栏15期，汇聚起向上向善的精神动力。

“党建+实践学堂”创建技能“新高地”。各党支部立足生产岗位、贴近作业现场，根据员工特点制定技能培训方案和计划，以操作原理、操作技巧、应急处置为主要内容，明确参加培训人员、培训内容、培训方式、考核办法等，通过应急演练、技术比武、技能竞赛、现场操作等方式检验员工培训效果。并以党员和员工结对的形式，组织双方签订“双导师制”培养协议，为员工选强配优技能导师和思想导师，在强化基本功训练的同时加强思想引领，全面提升员工的专业能力和综合素质。同时，注重骨干人才培养，将骨干人才培养与生产经营日常重点任务、重大项目、重点难题攻关相结合，畅通人才成长渠道，通过压担子、给任务和轮岗锻炼，多渠引导员工练好“看家本领”，争当“行家里手”。

“党建+荣誉殿堂”发挥榜样“引领力”。通过立标杆、树典型的方式，营造出“干就干最好、争就争第一”的良好工作氛围。持续开展月度“明星党员”“明星员工”评选活动，经过民主评选、严格审核，推选群众身边看的见、学的到的先进人物。并开展“榜样面对面”宣讲活动，邀请优秀共产党员、先进工作者、巾帼建功示范岗等人物，讲述励志故事、分享心得感悟，通过人物访谈、事迹再现、现场互动等环节，让榜样的光芒照进基层、照进班组。此外，还通过微信公众号、厂网页、公司网等平台，全力做好典型人物事迹宣传，创作出《青春熔铸党旗红 初心铭记映芳华》、《时光见证信仰 岁月磨砺初心》、《“爱找茬”的梁师傅》等一大批人物故事，成为干部员工的“爽文美篇”，全面激励干部员工忠诚担当、苦干实干的奋进意识，形成同心发展合力。

人才因事业而聚，事业因人才而兴。长庆油田采油八厂樊学生产运维中心党总支通过坚持党建品牌建设和业务技能水平“双驱动”，推动“四个课堂”进班组，积极调动职工基本功训练的自觉性和主动性，着力提升三基工作水平，增强员工综合素质，提高岗位履职能力，努力打造一支思想上进、善于创新、精通技能的“铁人”队伍，为建设高质量发展智能化采油厂提供强有力的人才支撑。（韦婧）

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