随着五一假期临近，休假的相关话题持续引发热议。大家对调休的声音是怎样的？除了调来调去，我们的假期还能怎么休？无疑已经成为了一个颇具现实意义的公共议题。近日，围绕“休假”这件事，国内权威的人力资源服务商前程无忧面向职场人展开调研，试图了解职场人对现有假期的心声以及理想的休假模式。

调休or不调，各有各的理由，85%调休日工作没效率

调查显示，近半数受访职场人对现有的节假日制度表示“满意”，也有32%和22%的人表示“不满意”、“有改善空间”。近年来，围绕节假日“调休”，两派声音长期交织。支持者给出的理由包括“保障了普通人的休息权”（33%）、“时间足够长，更好地休息和出行”（28%）。

在“调休”的反对者看来，调休制度导致连续工作日拉长，打乱了应有的工作和生活节奏（46%），并普遍出现交通不便、购票住宿难等问题（41%）。当被问及调休日上班的效率情况，仅15%的人表示自己的工作效率没被影响，更多人的出现了注意力不集中、疲惫等情况。

“没孩群体”更不满意调休制度，服务业打工人42.9%感到不满

调研还发现，个人情况会显著影响满意度，并且家庭差异大于行业差异。比如，“未婚未育”（45%）和“已婚未育”（47.4%）群体对现行休假制度不满意的比例高于“有孩家庭”。具体到行业，服务行业从业人员感到不满意的比例较高（42.9%），而金融业仅有25%。

周末双休落实率不足70%，推行多年仍是“纸上福利”

带薪年休假和双休日制度虽已推行多年，但对很多人来说，依然只是一项“纸上福利”。从日常周休情况看，66.7%的受访者可以享受周末双休，27%的人只能享受周休一天，其余6.3%的群体日常周休天数则更少。

不敢休息的打工人，21%的人年休不足5天

在带薪休假方面，受访群体中能完全享受带薪休假的比例达到72%，其中40%的人能够自主安排休假。进一步分析假期时长，21%的人拥有少于5天的带薪休假，而41%的人享有6-10天的休假。此外，26%和12%的人分别能享受到11-15天、15天以上的年假。

过去一年中，44%的受访者未能休完年假，这一比例相较于2021年的46.7%有所降低。在未能休完年假的人群中，29%的人表示尚有一半的假期未休。值得注意的是，在拥有10天以上年假的职场人中，有11.4%受访者表示虽然有假期，但由于各种原因（主动或被动）未能实际休假。

职场人的理想假期，51%投票延长休假、36%投票增设节日…

大家眼中的理想假期应该是怎样的？根据调研，51%的上班族表达了对更多带薪休假的期待，其中超过6成的人希望每年休假天数能够大于15天。此外，“做四休三”的工作模式成了很多人的期待，有52%的受访者认为每周休息三天更为合理。

对于法定节假日的调整，成为普遍期待。36%的人希望现有的法定节假日能够延长，而38%的人则希望增设更多的传统节假日。在增设选项中，元宵节（65%）、重阳节（32%）、冬至（31%）呼声最高。同时，职场人也表达了对于春节（59%）和中秋节（50%）的延长愿望。

上班族期待更灵活的休假安排、更简单的休假流程

站在企业层面来考量，对部分企业尤其是中小企业来说，休假背后的人力成本和管理成本较高。同时，职场人对于休假制度的改进有着多方面的期待。在休假安排的灵活性方面，59%的受访者表达了强烈的期待。

还有48%的人表示希望企业能够增加休假天数；47%的人希望企业能够提供更高的休假工资或补贴；简化休假申请流程也是46%职场人普遍关注的问题。综合来看，职场人对改善休假制度的愿望迫切，期待企业和社会营造更加积极、健康的工作环境，进而推动全社会的可持续发展。

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