工会作为职工权益的守护者,是企业与职工的纽带和桥梁,也是构建和谐劳动关系的重要保障。中铁物贸上海公司工会积极开展“工会行动”和“职工心动”的双向奔赴活动,通过“四发挥”构建和谐劳动关系,助推企业高质量发展。

一是发挥“大学堂”作用

公司工会通过职工大会、调研座谈交流等多种形式开展形势政策宣传教育、理想信念教育,积极组织有特色、接地气、入人心的主题学习,进一步加强职工思想政治引领。同时持续加强对工会干部的教育、管理、监督,组织工会系统专、兼职工会干部培训,坚持在“真”字上下功夫,靠真学真干提升工会干部专业素养和业务能力。积极贯彻落实集团公司“工会干部常态化联系群众”机制,深入了解职工的思想动态和心理需求,引导职工与企业同呼吸、共命运,促进企业与职工之间和职工之间的交流与理解,切实将学习成果转化为做好各项工作的实际行动。

二是发挥“贴心人”作用

公司工会积极开展各类慰问活动,并创新活动形式,除元旦、春节、五一、端午、国庆、中秋等传统节假日慰问外,还开展幸福之家建设、“十大关爱活动”(职工入职入会、恋爱交友、结婚成家、生育哺乳、子女入学、职工生日、生病住院、困难帮扶、亲人去世、退休离岗)、“六送”活动(夏送清凉、秋送学子、冬送温暖、常年大病送救助、特殊时期送关怀、岗位成才送培训)、医疗保障(五险两金、大病医疗、补充医疗、重疾险等)、工装清洗、婚嫁丧育、生病住院等慰问活动,全年发放电影卡近7万元,生日慰问费近4万元。同时为6个支会配备冰柜、饮水机、咖啡机、按摩椅、运动器材以及各类书籍,努力为职工提供温馨、舒适的休息和交流场所,着力打造温馨“职工之家”。持续推动女工“两癌”检查、心理关爱等维权服务工作常态化。

2024年被上海市总工会评为“幸福新空间”并授予奖牌。

三是发挥“民主监督”作用

公司工会认真落实党组织的全面监督、工会经审组织的内部监督以及工会干部的自我监督,确保监督工作的持续性和有效性。定期召开集体合同平等协商会议,确保职工在劳动条件、薪酬待遇、休息休假等方面的权益得到保障;广泛征集合理化建设意见,进一步提升职工的主人翁意识;认真开展职代会提案征集和办理工作,及时解决职工关心的问题、做好厂务公开民主管理工作,积极推动基层支会的标准化、规范化建设,提升工会工作的整体水平和服务能力。持续开展员工满意度调查问卷活动,积极打造“职工服务窗口”,构建“群众满意阵地”,近几年参与度均达到100%,为企业员工发展“双促进”构建良好沟通渠道。

公司工会把加强群安员队伍建设作为首要任务来抓,实行动态调整,进一步提升安全履职能力,切实发挥安全把关作用,形成人人讲安全、个个争当安全“吹哨人”的良好氛围。

四是发挥“文化阵地”作用

公司工会每年举办新入职员工的入会宣誓仪式等,增强员工的荣誉感、责任感和使命感。积极开展“五保一树”“大干120天”等专项劳动竞赛活动,进一步增强团队凝聚力与战斗力。通过组织百日健步走、八段锦练习、篮球赛、羽毛球赛、读书活动、三八节户外踏青、心理关爱、职工权益保障讲座等活动,为职工提供交流互动的平台,锻炼团队协作能力,提升工作技能和综合素质。积极践行“开路先锋、物贸先行”企业文化谱系建设,充分挖掘提炼先进做法和典型经验并进行及时的宣传报道。对内通过选优树模活动,对先进进行表彰,使优秀的人和事成为广大职工学习的楷模和追赶的目标;对外公司员工积极参与志愿者服务和上海市公益活动,进一步提升了企业的社会形象。

2024年截至目前,公司在国家级、省部级、地市级等媒体刊稿290余篇,多篇理论文章在省部级刊物上发表,进一步展示企业实力和员工风采,企业品牌的公众认可度得到大大提升。

(作者:中铁物贸上海公司工会 赵相兰)