最近的健康管理师可谓是 非常的火热 !热度远超当年最火热的“营养师”!它的火热程度让人有些慌张啊~到底是什么原因导致健康管理师?怎么这么火?

1.护理工作的现状

护理人员，是在临床工作中与病人实际接触最多的人。由于国内的医疗体制，护士日常工作基本就是打针、发药、换药，专业叫执行医生的医嘱，通俗讲是给医生打打下手。其实在国际上，护理是一门独立的专业，是和医生平等的一个岗位。

正因为国内这样的差异，使得我们国内的护理人员感觉在学校里学的大部分知识在工作中用不到，无法真正发挥自身价值，也造成国内的护理工作技术含量低，不能养老。

2.护理人员在“三师共管”中的作用

在“2017中国护理管理大会”上，厦门市卫生计生委副主任洪丰颖为大家介绍了厦门开创的“三师共管”服务模式，作了题为《家庭签约“三师共管”——护士的新角色》的报告，结合目前国家的医改措施——家庭医生契约制度的推行，指出护士成为由三级医院的专科医师、社区卫生服务中心的全科医生(家庭医师)和健康管理师组成的“三师”团队中的一员，承担健康管理师的角色，具有天然的优势。

3.护士在健康管理师学习中的收获

健康管理师的课程，对于受过临床护理专业学习的护士来讲，更多的作用是可以明确健康管理是国家医改的核心、学习健康管理理念和技术，在工作中将健康管理理念和技术与护理工作经验相结合，负责对健康人群、亚健康人群和病人进行日常管理和随访，并对不良的生活习惯和行为进行干预和健康教育。

在这个过程中，健康干预和教育的精细化、个性化，将成为对健康管理师专业水准和服务水平的考验，也是健康管理师充分发挥个人价值、提升自身品牌口碑的关键点。

4.成为健康管理师的护士的未来

护士担任健康管理师，既拓展了护理专业的内涵和外延，顺应了《全国护理事业发展规划(2016—2020年)》的要求，更是让护理人员在健康管理中成为不可替代的专业人士。

社区全科医生

1.我国社区全科医生现状

在我国当前的医疗体制中，对于全科医疗与专科医疗的不同侧重、管理无法区别，处于基层的社区医院的医疗功能仍然延续与大医院一样的疾病治疗的理念，等着病人上门，然后开检查开药。在与大型综合医院共存的情况下，自然是劣势明显、门可罗雀。

社区的全科医生，也留给大家业务能力不强、混个轻松日子的医生形象。很多人到社区医院就是去开点常用药的。

当前我国医改推动的家庭医生契约制，也给社区全科医生造成很多困扰。社区人群对家庭医生契约制不理解，更多的认为是对他们自由就医的限制;而最重要的是全科医生自己，认为自己是要上门推销自己，感受到上级部门的政策施压，但自身迎接角色转变的动力不强。

而国际上的家庭医生，医生总数30%～60%以上，卫生业务量占一半以上，享有很高的社会地位。他们是家庭成员一生的健康保护神，是国家卫生服务支出的看门人，也是引导专科医疗的经济人。这也是我国医改的目标，也是我们国家卫生管理部门和社区全科医生共同面临的机遇和挑战。

2.全科医生学习健康管理师课程的必要性

对于全科医生，学习健康管理师课程不是推荐级别，而是必要级别。必要性可以从以下几个方面来讲：

明确国家推动家庭医生契约制的决心，也就是说向家庭医生转型是不可逆转的方向;

了解国际家庭医生制度和当前国家推出的相应政策，知晓下一步政策走向;

明确健康管理在是医改的核心，也是家庭医生工作的人核心;

学习连续性的健康管理理念和技术，对现有的临床知识和经验重组。

3.我国家庭医生的未来

家庭医生契约制度的推广，在我国是一个必然的趋势和过程，在这个过程中，全科医生承受着各方压力。但是在这样的改革中，及时调整心态、积极学习和转型，顺应医改潮流，又何尝不是社区全科医生难得的机遇呢?在社区健康管理服务中，为居民提供“服务包种类多”、“转诊快”、“家庭整体健康管理服务好”“省钱省时”的实惠;自身有更大空间发挥专业价值，向国际上的家庭医生靠拢。

虽然我们离“健康管理”的践行者和主心骨、居民健康和控制医疗费用支出的“守门人”，这样的医改理想还有距离，但从我国从80年代开始的各项改革的历程来看，跟上国家改革步伐，逐渐向理想努力，最终将成为改革的受益者。

自我健康管理

慢性病已成为困扰我们大多数人的疾病，不管是为了自身的慢性病预防，还是为了家人朋友的身体健康，学习健康管理师课程都是从正规渠道获得知识的好办法。

通过学习健康管理师课程，对慢性病发病的原因、预防的人措施，发病后的护理和管理都会有明晰的理解，知识的科学性和实操性有保证，自己和家人的健康管理有了扎实的基础。

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