2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》已全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。

薪税师能力水平评价项目。简称薪税师，或CCPA-ATHE薪税师、CCPA薪税师(以下简称薪税师)是CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的一项专项考试。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计, 并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。

《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

有一批有着远见卓识的HR和财税工作者，把握住了一个千载难逢的宝贵时代机遇，率先抢占了“薪税师”的跑道，他有很大可能成为赢在起跑线上的年入百万的“薪一代”。

推出薪税师培训项目以来，不到一个月时间，已经得到了许多朋友的关注和信任，大家对新生事物的接受意识和理解能力，令我们深感欣慰。因为，

税务改革，社保征收改革，薪酬结构，用工模式发生变化，这对人力从业人员提出了更高的要求，这就说明，本身税务工作是财务部门的传统工作，薪酬管理工作是人力资源部分的传统业务，两方面的工作你都需要掌握，才能更好的开展工作。当然，对薪酬，税务两方面都熟悉掌握对个人的竞争力打造有很好的帮助。

当然也有一些可能不太相信，“薪税师”怎么会有那么高的收入?下面我就给大家分析一下，“薪税师”凭什么年薪百万。

“薪税师”在中国是一个刚刚兴起的新生职业，而在国外许多国家却有着悠久的历史。

在美国️有税务师(注册代理人&纳税申报人)，在日本️有稅理士，在韩国️有税务士，在英国️有特许税务师，在德国️有税务顾问。

2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这些政策不仅企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求，而且在不久的未来对于自然人的个人税收筹划也同样提出了更大的挑战。这可以说是人力资源和财税工作者的全新机遇。

通过“薪税师”对组织变革设计与薪酬体系调整和人力资本精算，对组织结构与薪酬结构的调整

我们曾经做过一系列测算，假定一家60人规模的小微企业，每年人力成本超1400万，个税成本200万，利润200万，残保金15.4万，，，能够为企业创造如此之高的价值回报，薪税师的年薪百万也就不足为奇了，

可能有的人说，我不想那么累去学习新知识，也不想去追求那么高的收入，我就要一份安安稳稳的工作就行了，静静的做一个普通的HR或财务不行吗。

因为当时代瞬息万变、物竞争天择的竞争残酷激烈，不可能存在稳定的工作！

我要很郑重的告诉你：“在当下的环境中还真是不行!没有哪一家企业是安全的，一家公司死掉的速度越来越快，即便它是行业前几，即便它百亿规模。

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