薪税师”是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪税支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。可以帮助人事、会计、行政综合人员全面升级。

 

 

 

 

 

 

2019年1月1日起,新个税法将全面实施,社会保险等非税收入将由各级税务机关征收。据相关资料统计,2018我国社保不合规企业占上73%,企业社保违规现象较普遍。税务机关征收社会保险后,社会保险合规将成为常态。同时,随着部分影星收入阴阳合同事件的浮出水面, 个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策,“薪税师”这个职位应运而生了!

那我们为什么要考这个证书呢?对于我们来说他有什么价值呢?理由有七

1、对于我们自己来说它是一种提升,作为财务我们可以了解薪酬。作为人资那么我们可以了解税务。这样子个人的能力提升啦,那么工作效率也是提升。可以为企业提供更加优质的薪酬构架设计,可以灵活的运用政策。提高自身的业务综合能力。

2、企业的话是未雨绸缪,了解政策,运用政策。这样子我们可以守法的同时还可以减轻我们企业的成本,也可以更好地保留人才。薪税师是一个集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。可以帮助企业人员完善各方位的系统化的知识体系和实战训练流程。

3、薪税师二级所学的课程内容,包括薪酬管理、管理会计、社会保险基础知识,税制概论,个人所得税基础知识及申报,税务行政处罚,行政复议及行政诉讼,薪酬支付及税费缴纳,税务代理,薪税保综合规划,薪酬体系设计等内容。这说明他的专业性权威性,可以为个人提供更宽广的职业发展路径和方向,从业人员可以在企业人事单位等人事部门、财务部、税务部、注册会计师事务所工作,个人的业务范围拓广。

4、可以了解当前的行业现状,还可以提出自身存在的问题,以便于与他人一起探讨来解决。可以从老师分享的案例来看到问题的本质。从而可以学习方法,怎么运用到自己的岗位。对于企业领导人来说。可以了解现状并且如何运用到企业,怎么样来避免问题产生,还能提高企业的能力减轻政策带来的压力。

5、我们可以知法,守法,用法。解决企业的需求。稽查越来越精准规范,这样还可以给自己避免风险。

6、中外国际双证,国际著名考试中心和国内权威机构颁发,全球认可。证书拥有权威性和话语权。

7、人力资源和财务人员可以进行升级,且又专业又全面,薪税师它是业务的品牌保证。

薪税师”的水平认证分为三个等级:

一级:企业人力资源总监、财务总监、企业管理者,偏重于整体薪酬规划与薪酬方案设计

二级:针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员

三级:针对商管、财会类在校学生,主要是侧重基础的知识点掌握

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