薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才岗位，是一种新兴的职业类型。

政策背景

《关于深化人才发展体制机制改革的意见》

2016年中共中央印发了指出要加快建设人才强国，最大限度激发人才创新、创造、创业活力。

《“十三五”促进就业规划》

2017年国务院印发了明确提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。

《中国企业社保白皮书2018》

据相关资料统计，2018我国社保不合规企业约占73%,企业社保违规现象较普遍。税务机关征收社会保险后,社会保险合规将成为常态。同时,随着部分影星收入阴阳合同事件的浮出水面,个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。

《中华人民共和国个人所得税法》

2019年1月1日，2018版正式实行，社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在新机遇下:

企业HR如何快速提升自身的知识体系，完善人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理的无缝对接?

如何帮助企业合理规避社会保险由税务机关征收带来的风险，为企业的长远发展奠定基础?

如何设计薪酬机制帮助企业降低人员、运营成本?

如何转型升级成为企业急需的创新、复合型人才?

为更好地帮助广大企事业单位理解和用好薪酬和税务相关政策，输出适应时代变化的创新、复合型人才，2020年1月，中国商业会计学会联合优路教育重磅推出薪税管理师项目，倾力培养薪税管理精英人才，解决企业难题。

通过考试者不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初级、中级、高级)证书，高级薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会，终身享受薪税管理师会员资格

含金量如何？

薪税师岗位人才的能力标准有既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。

薪税师考试分为三个等级，分别是一级、二级和三级。一级考试科目有职业理论知识、初级实操演练;二级考试科目有职业理论知识、中级实操演练;三级考试科目有职业理论知识、高级综合能力以及论文。

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