小编今日分享文章：薪税师的职业发展前景及企业需求怎么样?一来来看看吧。

职业发展前景及企业需求

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，自2019年1月1日起施行。按照党中央、国务院部署，社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收，上述事项表明，薪酬管理将需全面融入税务专业知识(含社会保险)。因此，我国的广大人力资源从业者及财税从业者面对人力资本时代的全面来临之际，既要掌握劳动法、劳动合同法、人力资源管理、薪酬管理基础知识，又要掌握社会保险法、税收、薪税规划等涉税(费)专业知识，并能为企事业单位量身打造薪税规划方案。

薪税师是原人力资源从业人员及财税从业员向复合型、管理型、国际型人才升级转变的有效途径，也是培养跨界人力资源从业人员及财税管理人员的有效路径。

未来单一的人力资源从业者及财税从业者已经很难适应时代需要。在未来企业管理中，将出现一个“灰度”岗位，跨财税部门、人力资源部门、战略规划三大部门的一个薪税管理岗位。而对于第三方服务机构如人力资源服务机构、涉税专业服务机构的从业人员也需要具备完整的薪税服务知识体系。

对于国内的大多数企事业单位，在经济变革及数字化转型中，大量需要进行薪税规划，熟练掌握薪税软件进行薪税费预算、决算的人才。

对于第三方机构如人力资源服务机构、涉税服务专业机构等也需要薪税服务人才。

同时，中国已与160个国家建立科技合作关系，签署政府间合作协议114项，人才交流协议346项，参加国际组织和多边机制超过200个，积极参与了国际热核聚变等一系列国际大科学计划和工程。2018年累计发放外国人才工作许可证33.6万份，目前在中国境内工作的外国人超过95万人。

国境内工作的外国人超过95万人。2018年1-12月，全国新设立外商投资企业60533家，同比增长69.8%;实际使用外资金额1349.7亿美元，同比增长3%(折8856.1亿元人民币。2018年，我国企业在“一带一路”沿线对56个国家非金融类直接投资156.4亿美元，同比增长8.9%，占同期总额的13%，主要投向新加坡、老挝、越南、印度尼西亚、巴基斯坦、马来西亚、俄罗斯、柬埔寨、泰国和阿联酋等国家。

如何为我国“请进来”的外商投资企业及外国专家提供全方位的薪税服务，如何为我国“走出去”企业提供全方位的薪税服务，如何培养一支既懂薪酬管理、又懂税收，创新型、复合型、国际型薪税服务人才是我国遵守国际商贸规则、履行企业社会责任的必然要求。薪税服务是任何一家企业、任何一个高收入人群必然需要的服务，薪税师项目融合中西，吸收英美先进的知识体系，既有国际元素，又有中国元素，解决了培养国际化薪税服务人才的根本问题。

薪税师水平认证等级

薪税师水平认证分为三个等级：一级针对企业管理者、企事业单位人力资源总监、财务总监，侧重于整体薪税规划与战略管理。二级针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员，侧重于理论基础与实际操作。三级针对人力资源、财税类在校学生，主要是侧重于薪税管理与服务的基础知识掌握。

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