回顾这过去几年药企的人才流动情况，可以明显发现，目前医药行业人员流动性、跳槽率都很高。 招人难、留人难的问题已经逐渐渗透到了医药行业的众多领域，越来越成为摆在企业、机构机构面前迫切需要解决的问题。医脉同道致力于大健康领域垂直招聘，为求职者提供医药企业的招聘信息、免费注册、简历管理等服务，为大健康领域用人单位提供人才供给服务。

专业的团队服务

“医脉同道平台也好，科锐的专业服务团队也好，我们的客户构成中一线外资和传统药企的比例是在下降的，而国内创新企业，早就已经在我们的用户构成中占有不小的比例，也包括很多虽然名气还不大，但是业务发展速度快到惊人的黑马。从医脉同道今年新增的用户画像来看，这部分用户占到了70%+。” 医脉同道联合创始人金志强说道。

此外，据了解，不同品类的药企或器械公司对营销人才的需求画像越来越细分。虽然看起来都是临床医药销售，实则从能力模型的细分可以有非常多种，无法只是单纯的匹配几年工作经验，普药还是特药，负责多大的市场和多少数量的客户就可以完成;相反，需要从经验层、基本能力层、底层能力层、动机色彩层等去进行匹配，正如更复杂的冰山模型一样，因此人岗匹配的要求变得极高。面对更加细分的人岗匹配的市场需求，医脉同道在AI应用上正在不断的体现其独到之处。

专业的招聘平台

医脉同道的母公司是科锐国际，医药健康又是其传统强势领域，过去25+年专业顾问1V1深度服务过的医药人才数量达到百万量级;因此，这个量级的案例和数据与一般在线招聘平台不同，它具有从招聘需求产生到人选入职后的完整节点。

“比如什么背景的候选人投递了什么样的公司，为什么推荐，候选人为什么考虑，这家公司是做什么方向的产品的，有没有参加面试，最终进入到那一轮面试，通过的原因，未通过的原因，有没有拿到offer，offer有没有溢价、最终有没有入职，入职后适应的怎么样，有没有稳定或者融入进去，甚至有没有得到发展和晋升……医脉同道在算法上能够应用到如此海量的真实发生的数据，必然能为用户带来更加专业可靠的供需匹配体验。”金志强向赛柏蓝介绍。

高需求的人岗匹配

作为唯一兼具“医药行业垂直”+“直聊模式”的招聘平台，用户可以在医脉同道上直接与医药行业招聘方在线沟通，招聘者也可以主动向匹配的人选发起聊天，这也无形中帮助中长尾企业更为主动的寻找匹配的另一方，为自己在招聘这个场景化进行最大化的“降噪”。

一方面，随着一系列政策出台，医药代表这一特殊群体正在向高标准蜕变;另一方面，医药人的高流动性，与医药行业的高需求有一定的匹配之处，这更需要垂直招聘平台来帮助双方提高效率和精准匹配，也许医脉同道就是一个很好的选择。

作为领先的医药招聘平台，医脉同道在推出1年的时间里，拥有约10000名企业用户、200W+专业医药人才、500万流量渠道联盟，人才库大学以上学历100%;本科以上占比70%+，硕博学历8%+。平台大量的人才储备量，助力医药企业更快找到合适人才，让求职与招聘精准匹配度，更精准，更高效。

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