导语：用人市场的价值交换注重的并不是人力，而是人力背后的能力。在新技术、新岗位、新职业趋势蓬勃兴起的当下，没有固定雇主的“灵活就业”已经开始星火燎原……
一颗埋进土壤的种子是如何生长，一头耕犁的牛又是如何养殖，这些充满人间烟火气的乡土风光均来自于这样一个视频号“生态农场”，这背后是来自西安的大龙（化名），在别人眼中有些“不务正业”中的坚持。没有留在城市，没有稳定编制，大龙事业的全部都在他和朋友共同承包的100亩地里。“我就是想要通过记录和传播种植、养殖的实施过程，打造自己的IP特征，传递品质生活的原生态。在深耕职业教育的环球青藤推出的首届青年节与社群组织Work Face共同发布的《2022我的行动清单青年人类白皮书》中，大龙这样构想着自己的新年计划。
据悉，像大龙一样“不就业”的人群体并不是非主流的少数，游戏陪练、带货主播、线上红娘，这些不用朝九晚五的工作形式正在吸引越来越多的年轻人加入；分享经验、兼职平台、斜杠身份，由这些机会催生的KOL摇身一变成新时代的高薪人群；在线办公、SOHO一族、计时零工，这些平台型就业的新模式已经成为了用工市场不可忽视的一支新生力量。据国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。
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“受雇”流向“自雇”的浪潮
“躺平”去找“躺赢”的探寻
2亿！这股燎原之势虽然与青年愈发注重就业质量，存在“慢就业”的想法和趋势有一定关系。但是更深层次的原因在于多元共建的发展观、多元共生的择业观和多元共享的价值观，正在推动着新式就业形态蓬勃向上的生命力。
在同一段时间内，只能固定服务于一家企业的传统就业模式，在观念不断革新、平台经济多元发展、分工越来越集约化和专业化的当下，已经不再是唯一的就业形态。在具备外包基础和零工模式的岗位上，这种趋势尤其明显。
据艾瑞咨询等第三方研究机构预测，2020年灵活用工市场规模预估达到6480亿，2021年则将达到8700亿。通过集中能力领域和圈层，在相同用工需求的基础上同时服务多家企业的“共享”方式，和凭借个人能力IP引流与变现的成长路径，激发的将会是万亿级的市场。
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“灵”在向上生长的青藤精神
“活”在向下扎根的技能实力
在当代充满不确定性的就业环境中，“技能多面手”被越来越多人提及。据环球青藤与人民数据研究院共同发布的《2021青年就业与职业规划》报告数据显示，61.6%的青年只拥有一份职业，9.8%的青年拥有2份职业，17.8%的青年拥有3份及以上职业。拥有2份及以上职业的“斜杠青年”（拥有多重职业和身份的多元生活人群)占比近三成。
作为专注并深耕职业教育领域的培训机构，环球青藤一直保持着对青年群体就业趋向的观察和思考。为什么这届青年人可以这么拼？又真的可以做到？此份报告也同样给出了答案。在当下严峻的就业形势之下，65%的青年建议提高自身个人职业技能，增强抵御失业风险的能力，55.6%的人建议结合市场需求与自身特点，科学制定职业规划，53.9%的人建议以实现个人价值为目标，树立新型就业观，而43.1%的人则建议把握市场契机，敢于创业、勇于创新。
以终身学习、终身成长、终身就业的态度像青藤般向上生长，去掌握更多技能，争取更多机会，实现更多可能便是灵活就业的内核本质。而这也是环球青藤致力于帮助更多前进路上的“青藤人”，蓄力技能培训，打造面向就业和职业提升终身学习平台的动能所在。
在基于硬技能实操实训等职业技能的新主营重点的基础上，环球青藤在家庭教育需求、个人成长轻技能学习和中老年兴趣学习上开始全面布局。目前已经形成了创意设计、运营电商、数据商业、个人成长、健康心理、学历提升等课程体系，帮助更多人，让未来更好。
以UI项目来说，环球青藤基于UI项目的特性，与猪八戒网、威客网等达成结业合作，学员在掌握了专业技能之后，可以直接开展线上自由职业。在目前市场需求很火的短视频和主播带货领域，环球青藤也是应时而动，和头部MCN公司联手，推出适合零基础的相关课程，结课后便可以直接回流到MCN公司就业，也可以助力学员通过各大流量平台进行自主创作和获利。
灵活就业，“灵”在向上生长的青藤精神，“活”在向下扎根的技能实力。环球青藤也会在连接社会趋势流向与助力青年就业需求上不断探索和前行。（淑颖）
