随着春节的结束，春招已经进入了一个全新的阶段，就业市场上招聘岗位持续释放，“求职”再一次映入大众的视野，如何在市场中，找到合适的人才？如何在求职中，找到合适的工作，成为了目前春招的最大问题。一起看看求职平台智联招聘有和妙招。

熟知企业招聘的流程

目前会遇求职者求职难有一部分原因因为求职者对于企业招聘的流程并不是很熟悉，下面我们就和大家捋顺一下企业招聘的流程。

1、电话预约面试，通过第一轮的网上筛选简历后，接下来企业的任务就是电话预约求职者做进一步的面谈。在面试过程中，企业会更注重内在形象和外在形象。

2、外在形象：笑容、走路、言谈举止等。

3、面试官进行初步的外在形象确定后，会继续在内在形象方面把关，然后被选出的应聘者就需要经过面试人员的提问。

4、一般面试将会询问求职者对于公司的一些要求，根据应聘者的兴趣能力和未来发展，做出科学评估。

我们都知道人是环境的产物，每个人对社会、对世界的看法都是不同的，这跟个人的经历、阅历和所处环境形成。作为招聘方，我们要做的不仅仅是要求求职者＂提升技能＂，还要让他们更好的＂融合＂到自家的公司中来。

企业的招聘流程越来越清晰、完善，但是对于很多求职者来说，应聘流程虽然清晰，但是任职却很难。这一点，我们在智联招聘发布的《2022年春招市场行情周报》中也可以看出，有四成参与调研的企业表示今年春季招聘难度较去年有所加大，这也意味着招工难、求职难共存，而造成两难局面的原因往往企业所招聘岗位与求职者能力、薪资意向等无法被精准匹配，两者之间无法第一时间平等透明沟通也成为一道鸿沟，求职者将简历投递出去却石沉大海，HR说一句“等通知”然后消失不见……

其实，面试官也存在个人偏好，这个时候就需要面试官能够在招聘过程中更加客观地判断应聘者；而求职者如何在众多求职者中脱颖而出，就需要明确自己的目标，不断的提升自己的工作经验。 关于春招的问题就分享到这里，大家也可以上智联招聘看看，也许它能帮助你分析行业前景，与你携手奋进逆流而上。

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