女性在职场中受歧视这个话题一直都很受关注，通过智联招聘最新的数据报告显示，这一现象不但没有比例下调反而越来越高，究竟她们这类人群受到性别歧视的比例有多大呢？这是什么原因呢？

智联招聘《2022中国女性职场现状调查报告》公布的数据报告给你答案。

首先职场女性平均月薪达8545元，5%薪资涨幅略高于男性

2022年，职场女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。女性薪资更快速的增长，说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小。

此外职场女性比男性更“高知”，但半数以上职场人认为男性更具领导力

数据表明，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%，远高于男性的33.6%。然而，处于基层及以上管理职位的女性占比34.2%，低于男性的40.7%。虽然女性更高知，但从职场人的评价上看，59.9%的职场人认为男性的优势是“目标明确，善于完成有挑战的任务”，选项占比最高，其次有51.5%认为男性“富有领导力”，而认为富有领导力是女性主要优势的职场人，占比仅5.7%，在所有选项中排在最末。职场人对于女性更多的评价是“有耐心，善于协作”（72.2%）。既定认知或对女性的职位晋升造成一定程度的影响。

再者73.3%的职场女性对升职缺乏信心，晋升机会有限是关键

对于职场人而言，信心比黄金更重要。然而，分别有29.7%和43.6%的职场女性认为，未来一年升职“可能性很小”或“几乎没可能”，总占比达73.3%，而有同样想法的男性占比为66.2%。这表明，职场女性对晋升的信心低于男性。

而针对具体的晋升障碍，两性也存在一些基于性别和婚育的差异。男性在归因晋升障碍时多归结于个人能力、上级领导、同级竞争、公司制度等与职场相关度高的原因，而女性在“照顾家庭，职场经历分散”、“处在婚育阶段，被动失去晋升”、“性别歧视”三个选项的占比远高于男性职场人。

看过这些数据之后，你可能会问：是女性的职场能力真的不如男性吗？其实非也，甚至有很多女强人和职场精英，她们在各自的领域中能力反而更优于男性，但是大多少的女性容易被歧视的原因主要还是因为家庭和生活，结婚生娃对女性在职场上的发展会有很大影响，再加上从去年开始的二胎化和三胎政策的开放，女性在生娃和育儿方面几乎会占据她的所有时间和精力。

所以，也不难理解为何各大企业对于职场女性的不公平对待。小编也希望相关部门和各大企业能给予这些广大的职场女性多一些理解和包容，让她们也能够在自己的事业上更好的展示自我。

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