职场一直有“金三银四”的说法，每到这个时节都是招聘旺季，也是大学生、白领等就业者与企业活跃的黄金时期。智联招聘为双方提供双向奔赴的平台，还推出了一系列迎春护航的措施。在智联招聘的视频板块，有面向大学生推出的校招直播活动、免费求职课程等，而且还可以通过为顾客服务、举报处理服务等方式进一步优化求职环境，保障用户求职体验。

为求职者打造更好的平台

2022届高校毕业生规模预计达到1076万人，同比增加167万人，总量和增加量创近年来新高。2022年新生求职仍有不小的竞争压力，为了帮助高中毕业生就业，今年的政府工作报告明确表示，要加强就业创业政策支持和持续服务。大学生找工作的主要渠道网络招聘平台也为了提高应届生的求职效率，不断推出新技术和新形式。其中，近两年持续走红的“直播招聘”在第一批正式进入职场的“00后”大学生群体中大受欢迎。

智联招聘持续推进可视化产品创新，为用户打造全方位、全天侯可视化场景；目前，可视化产品在招聘、人才发展等业务共同构成的多元化业务版图中广泛应用，形成覆盖职位与企业介绍、面试沟通、人才发展各个环节的全场景视频生态版图，面向平台大学生求职者开放数万名教员工作岗位。学生可以通过智能招聘应用程序、小程序、网页入口，通过社区主页入口进入，并立即参与平台站内的信件推送消息。

帮助求职者解决求职难题

比起前辈，00多岁的求职更注重雇主的及时反馈和与他们的平等沟通。在智联招聘上，企业可以在招聘过程中迅速响应与求职者互动，而且平台补贴和荣誉排名激励企业提高响应率，提高大学生求职经验。另外，为了帮助应届生求职，昂扬春招节邀请行业资深从业者、职场达人分享热门行业的基础知识和前景，讲授简历制作、笔试、面试等求职技巧。“我该去大城市还是回乡，本专业范围内不想去找，但没有其他实习经验怎么办，对热门行业自己也不知道，这些都是我头疼的问题。”多问我身边的同学也是这样，不知道我该干什么。”计划参加2022年春招的大学毕业生韩宇轩说。

内容更全，帮助找到合适的工作

实际上，为了帮助大学生求职，提高应届生求职效率，智联招聘上有海量视频，为大学生求职者提供免费咨询的服务。但招聘行业，特别是制造业求职市场长期存在、普遍信息不对称、中介环节复杂等现象，正在损害求职者的权益。智联招聘平台通过企业素质验证、项目审核、岗位信息验证等多种认证手段，选择优质岗位，优化招聘求职经验。求职者可以直接在推荐职位列表中看到相应的工作，然后投递。而在工作岗位公布后，平台将对职位提供的工资、福利、加班等多达92个细节进行二次检查。

为企业和求职者打造专业平台

为了保障求职者的安全，提高企业招聘效率，智联招聘也在今年春节前扩大了“职位审查”团队，优化了AI和人工合作审查的效率。此外，平台优化了职位审查和质量检查流程，目前职位审查的总体准确性比2021年有了很大提高，智联招聘平台正在实施用户服务连续提升计划，作为服务求职、招聘双方的‘中介’平台，智联招聘为了让合适的企业和合适的人才更快、更好地见面，提供各种措施护送春招。

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