近年来，以专业、精细、有特色、够新颖为优势的“专精特新小巨人”企业数量正逐年增长中。18年末，工信部正式开展“专精特新小巨人”企业培育工作。如今，我国已培育专精特新“小巨人”企业累计达到8997家。如此成绩，既得益于国家政策、资金支持，也离不开企业自身努力，还有赖于金蝶、华为等第三方企业的技术、服务支持。这一点，在近期举办的“2022全球创见者大会”展现得淋漓尽致。

“数治企业 韧性成长”，精英汇聚共商“专精特新小巨人”企业高质量发展

本次大会主题为“数治企业 韧性成长”，由云南省有关部门牵头、著名软件服务商金蝶集团负责主办。同时，它也是一场汇聚了上千家企业领导、高管的“专精特新”企业数字化转型平行论坛，致力于团结一致、碰撞智慧火花，推动“专精特新小巨人”企业进一步高质量成长、发展。

在大会上，包括金蝶集团CEO徐少春、华为CIO陶景文、新东方教育创始人俞敏洪在内的商界精英，均莅临现场并分享了各自的“数治”创见与实践心得。金蝶方面表示，高成长型企业转型，关键在于构建EBC组装式业务能力，优化数字化运营，打通生产制造、人员管理、营销服务、供应链等各个环节。

据金蝶云·星空多年服务经验总结，“专精特新小巨人”通过数字赋能，可全方位提高产品力、口碑力、获客力、交付力、收益力，实现五力协同飞轮式成长。同时，金蝶方面表示不久后将发布金蝶云·星空V8.1新版本。据悉，该版本新增了“指标分析平台”功能，还进一步强化了数据处理、业务协同、管理可视化能力。

金蝶数字员工惊艳亮相，为“专精特新小巨人”企业带来专属“数字劳动力”

除了共同探讨“专精特新小巨人”企业如何高质量发展，本次“2022全球创见者大会”上，金蝶集团备受期待数字员工也被解开了神秘面纱。据悉，这名女性形象的数字员工，是基于金蝶企业级人工智能“小K”打造的，同时也是全球首个聚焦EBC企业管理的“特殊员工”。

在进行智能化、自动化、人格化升级后，有颜值、有绩效、有档案的“她”不仅有着出众的主动感知、主动交互能力，还可像人一样学习、成长，在“专精特新小巨人”企业的各种业务场景中大显身手。

目前来说，这一版的数字员工在财税、人力管理、运营、营销等领域，均有着不俗表现。同时，通过交互、监督、训练和管理，“她”还能掌握更多员工技能，进一步提高“人机”协同办公能力。值得一提的是，在引入金蝶数字员工时，“专精特新小巨人”企业还可自定义“她”的姓名、形象、声音、职业技能、个性化服务方案等，以形成更适合自身、且独一无二的“数字劳动力”。

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