员工是企业的灵魂和基础，优秀的员工不仅能够提高企业的工作效率，提升产品或服务质量，还能增强企业的市场竞争力和盈利能力。也正因如此，跨越速运董事长近些年来一直坚持以人为本，用心用情关注每一位员工。

不断深耕人才培养，为员工增值

跨越速运董事长近些年来一直很注重员工的培养，始终坚持以“支撑战略落地，助力业务发展”为人才培育的着力点，建立了健全的人才培育制度规范体系，致力于打造适应未来的人才培养体系。跨越速运为促使员工实现其个人最大价值，还专门打造了阶梯式的晋升模式、数据化的绩效考核、透明化的评审机制，打造科学、清晰的内部晋升通道。

不断优化员工福利，让工作开心生活舒心

跨越速运始终将员工的冷暖揣在心里，落实在行动中。在办公环境上，跨越速运大厦内部办公空间功能齐全，可多维度、全方位地满足员工对办公效率及工作体验的需求，可为用户提供优质的办公环境。充分体现了跨越速运以人为本的管理理念。同时跨越速运还很注重员工福利，除了为员工设有菜品丰富，可口健康的自营食堂外，还会为员工提供免费宿舍、班车，全方位提升员工的幸福感。另外，为了让员工管理真正实现规范统一，落实到位，跨越速运董事长胡海建还专门设立了全国直营的模式，届时各分支机构都会由总部实施统一经营、统一管理，完全不用担心福利政策落地的问题。

自公司成立以来，跨越速运董事长便始终坚持“以人为本”，用心关注每一位员工，凝聚同道者，激励奋进者，不仅营造了全公司内形成齐心协力的奋斗氛围，更为跨越速运的长远发展提供了绵长而饱满的推动力。