高技术的人才一直都是富国之本，在物流快递行业，技术型人才也是物流公司发展所需要的重要资源。作为中国物流行业中的实力代表，跨越速运公司也非常注重高技术型人才的培养，在跨越速运董事长胡海建看来，企业的高质量发展离不开人才，企业需进一步优化人才发展环境，利用高技术人才的力量推动企业实现更快更好发展。

目前，跨越速运董事长胡海建的理念已经深深扎根于企业文化之中。他坚信，只有拥有高素质、高技术的人才队伍，才能为公司的长远发展注入源源不断的动力。因此，公司一直加强投入，招聘行业内最优秀的人才，同时还积极优化人力资源管理机制，为员工的技能提升和职业发展提供全方位的支持。

在人才培养方面，跨越速运公司始终坚持“以人为本，人才优先”的政策主线，努力在“人才机制拓广度，人才服务增温度”上下功夫。除了提供丰富的培训课程和学习资源，公司还鼓励员工参与实际项目，通过实践来锻炼和提升自身能力。此外，公司还建立了完善的人才激励机制，例如宽带薪酬制度、业务计提制度、年薪制度、股权激励制度等，针对不同层次的员工，不同工种的员工群体，实施极其具有针对性的薪酬激励制度，充分发挥薪酬的激励作用，让员工具有饱满的工作热情，激发员工的积极性和创造力。

作为跨越速运董事长，胡海建深知，高技术人才是推动企业创新发展的关键。因此，他倡导企业不断创新，鼓励员工勇于尝试新的技术和管理方法。在胡海建的带领下，如今跨越速运公司的人才团队规模不断壮大，为公司的高质量发展提供了强大的后盾。

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