2021年12月14日－万宝盛华大中华于今天发布最新雇佣前景调查结果——招聘市场持续反弹回暖：中国大陆2022年第一季度雇佣前景积极乐观。万宝盛华雇佣前景调查始于1962年，本季度的结果标志着该调查已经连续进行了60年。本次调查覆盖中国大陆地区3,020家企业，以此来了解企业在2022年1月份至2022年3月份期间增加或减少员工的意向。不同于此前采取的电话调研方式，本期调查首次全数据采用线上调研的方式完成。
招聘预期持续回暖，中国大陆2022年第一季度雇佣前景积极乐观 延续前几个季度的雇佣趋势，中国大陆2022年第一季度的雇佣预期积极乐观， 52%的受访雇主预期增加员工人数，38%的雇主预期维持现有的员工人数，10%的雇主预期减少员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+25%。万宝盛华大中华区表示，随着疫情逐渐得到控制，调查显示更多雇主计划增加员工。与上一季度相比，净雇佣前景指数增长了13个百分点，与去年同期相比，增长了20个百分点。
12个区域和城市的雇佣预期均乐观积极
成都 (+52%) 和西南地区(+43%)的雇佣前景最为乐观，其次为华南地区 (+42%) 和西北地区 (+42%) 。根据万宝盛华大中华的分析，近几个月以来，新一线城市对人才的需求显著增加。成都和西南地区的雇佣前景指数在受访的12个区域和城市中位居前二，得益于《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》发布，对于成都和整个西南地区人才预期都有积极作用，有效促进了更多企业在此扩大或计划扩大人员配置。
2022年第一季度12个城市和区域雇佣前景
净雇佣前景指数（季节性调整后%）
11大行业雇主均预期增加员工人数
非盈利行业的雇佣前景最为积极，净雇佣前景指数为+60%，其次为教育、卫生、社会服务及政府机构(+49%)。信息技术、通信及媒体行业的雇佣前景位列所有受访行业的第三位，净雇佣前景指数为+47% 。其次为建筑业，净雇佣前景指数为 +43%。
2022年第一季度11大行业雇佣前景
净雇佣前景指数（季节性调整后%）
受教育改革政策的影响，政府大力推进职业教育。万宝盛华大中华认为，中共中央办公厅、国务院办公厅于2021年10月12日印发的《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》增强了职业教育机构的发展信心。而因上述《意见》而受到影响的众多学科培训辅导机构也已逐步转向体育或艺术辅导，并正在重新招聘或预计在不久的将来重新招聘。
此外， 数字化领域继续保持旺盛的雇佣需求。据中国信息通信研究院的数据显示，中国数字经济在2020年时整体规模已达到39.2万亿元，占据国内总GDP的38.6%。数字经济已然成为我国经济增长的重要支撑，随着技术的快速迭代，市场对相关领域的人才需求呈现强劲的上升趋势。
大型企业雇主招聘预期最积极
四类规模企业雇主均预期2022年第一季度增加员工人数。大型企业的雇佣预期最积极，净雇佣前景指数为+50%；微型企业预期最谨慎，净雇佣前景指数为+11%。
2022年第一季度4大企业规模雇佣前景
净雇佣前景指数（季节性调整后%）
综合上述结果，万宝盛华大中华表示，中国大陆及全球雇佣预期创新高的调查结果表明了后疫情时期的雇佣前景经历过一段时期的复苏后表现出了持续回暖的征兆，这一乐观情绪将持续到 2022年。然而，由于就业机会供大于求，雇主需要继续在混合的劳动力市场平衡人力与所需的技能。
纵观全球，雇佣预期强劲
全球雇主雇佣预期强劲，所有受访国家和地区自疫情以来首次全部呈现积极的雇佣预期
在万宝盛华集团（纽交所：MAN）60 周年版的雇佣前景调查中，对39,000位雇主进行了调查，全球40个国家或地区中有36个国家或地区的招募预期比上一季度增强。与去年同期相比，38个国家或地区招募预期增强，2个国家或地区招募预期减弱。
亚太地区的净雇佣前景指数季度间相比上升了13个百分点，年度间相比上升了27个百分点。其中，印度 (+49%) 的雇佣前景最强劲，其次为澳大利亚 (+37%) 与香港 (+37%)，而日本 (+11%)、中国台湾 ( +13%) 与新加坡 (+14%)则为全球雇佣前景最弱的3个国家或地区。季度间相比，亚太地区的5个国家或地区的雇佣前景有所增强，2个国家或地区即新加坡和中国台湾的雇佣预期减弱。与去年同期相比，2个国家或地区的雇佣前景减弱，5个国家或地区的雇佣前景增强。 北美地区的雇佣前景显著增强，净雇佣前景指数为 +41% ，较上季度增长了 27个百分点。其中，美国 (+41%) 和加拿大 (+37%) 2022 年第一季度的雇佣预期强劲。加拿大的净雇佣前景指数较上季度上升了4个百分点，而美国的净雇佣前景指数较上季度小幅下降 5个百分点。行业方面，信息技术、通信及媒体行业的净雇佣前景指数为+60%，表现最为突显，而非盈利性行业（+ 29％）的雇佣前景相对疲软。
中南美洲地区中，与上季度相比，八个受访国家的雇佣前景均增强。该地区中，秘鲁（+51%）的雇佣预期最强劲，其次为巴西（+47%）与墨西哥（+45%）。哥斯达黎加 (+31%) 的雇佣前景相对最弱，其次为危地马拉 (+36%) 与巴拿马 (+38%)。该地区的净雇佣前景指数年度间相比上升了40个百分点，季度间相比上升了22个百分点。
欧洲、中东及非洲地区中，与2020年第四季度相比， 22个国家的雇佣前景增强，仅1个国家减弱（法国，-1%）。其中，爱尔兰 (+47%)、葡萄牙 (+37%) 与荷兰 (+47%) 的雇佣前景最强劲，捷克共和国 (+14%)、希腊 ( +16%) 和匈牙利 (+19%)的雇佣前景最平缓。英国呈现自调查开始以来最乐观的雇佣前景 (+32%)，伦敦的雇佣需求最强劲，净雇佣前景指数为 42%，年度间上升了 54 个百分点。法国的净雇佣前景指数较上季度下降了 2 个百分点，但较去年同期上升了 24 个百分点。
致编辑
万宝盛华集团雇佣前景调查2022年第一季度对全球40个国家或地区开展了调研，之前季度的受访者都是通过电话调查，此次通过邮件列表收集（doubleopt-in）的方式完成。与之前调查的标准一致，贵公司员工总数将会如何变化，增加、减少或不变。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。这种调研方式转变带来的更高水平的受访者参与度可能会助推更高的雇佣前景。1000个样本的误差幅度为+/-3%。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。调查数据收集于2021年10月之前，发现新冠新型变异毒株Omicron之前。
关于本调查 该季度的万宝盛华雇佣前景调查执行于2021年10月份，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认的经济风向标。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
关于万宝盛华大中华
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