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刘强东如何实现管理人才济济的京东

2022-09-23 09:17:15       来源:财讯网

刘强东先生始终认为,一家优秀的企业需要有其独特的文化理念、管理制度、考核体系等,而这一整套体系不是生搬硬套,而是因地制宜的。而作为京东的创始人刘强东先生的雷厉风行也无不让整个京东庞大的人才团队仅仅围绕着相同的价值体系,一路前行至今。

刘强东认为公司管理最核心的就是管人,管人的核心是怎么选人,怎么用人,怎么留人,保证信息通畅,减少部门扯皮,防止大企业病是十分关键的,而刘强东更是将管人做成了管理艺术,形成了管理人的八项规定。

刘强东的第一项规定便是能力价值观体系。一个公司,一起共事的同事有没有共同的价值观,会不会产生文化认同,这点至关重要。刘强东企业的发展过程中,要遭遇顺境和坎坷,一个企业如果能使其价值观为全体员工接受,并以之为自豪,那么企业就具有了克服各种困难的强大的精神支柱。俗话说,物以类聚,人以群分,说的就是这个道理,做企业也是需要志同道合的人一起同甘共苦,砥砺前行。

刘强东第二项规定便是ABC原则。什么叫ABC呢?按照级别C汇报B,B汇报A.两级人事权,C的加薪、辞退、奖金、股权等等都由A和B来决定。京东做到了充分授权,通过机制约束,各岗位需要什么样的人才由各部门自己去培养或者寻找。

第三个原则刘强东称为8150原则。在刘强东认为一个管理人员最佳的管理数是8到15个人让他能够有足够的时间思考战略,同时也不会很清闲。815主要论及的是中高层管理者,那么50论及的就是基层管理者,京东要求每个主管管理人员不低于50个。这样就为了避免公司人浮于事,官太多,人太少。

第四个原则刘强东定义为“一拖二原则”。京东原则上不欢迎任何一个管理人员带原单位的人过来,鼓励一个人来,如果要带人过来,那么每个人最多只允许带原单位的两个人过来,特殊情况的话,如果带人多且优秀,其余的人必须去别的部门。这个其实很好理解,为了防止派系形成的规定。

还有Backup(备份)原则、24小时原则、“NO”(不)原则、七上八下原则,公司的发展永远不是靠一个人能实现的,十万人的公司的领头人刘强东也深谙团队管理及组织能力的培养,也通过这套体系让京东越走越好。

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

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刘强东如何实现管理人才济济的京东

2022-09-23 09:17:15   财讯网

刘强东先生始终认为,一家优秀的企业需要有其独特的文化理念、管理制度、考核体系等,而这一整套体系不是生搬硬套,而是因地制宜的。而作为京东的创始人刘强东先生的雷厉风行也无不让整个京东庞大的人才团队仅仅围绕着相同的价值体系,一路前行至今。

刘强东认为公司管理最核心的就是管人,管人的核心是怎么选人,怎么用人,怎么留人,保证信息通畅,减少部门扯皮,防止大企业病是十分关键的,而刘强东更是将管人做成了管理艺术,形成了管理人的八项规定。

刘强东的第一项规定便是能力价值观体系。一个公司,一起共事的同事有没有共同的价值观,会不会产生文化认同,这点至关重要。刘强东企业的发展过程中,要遭遇顺境和坎坷,一个企业如果能使其价值观为全体员工接受,并以之为自豪,那么企业就具有了克服各种困难的强大的精神支柱。俗话说,物以类聚,人以群分,说的就是这个道理,做企业也是需要志同道合的人一起同甘共苦,砥砺前行。

刘强东第二项规定便是ABC原则。什么叫ABC呢?按照级别C汇报B,B汇报A.两级人事权,C的加薪、辞退、奖金、股权等等都由A和B来决定。京东做到了充分授权,通过机制约束,各岗位需要什么样的人才由各部门自己去培养或者寻找。

第三个原则刘强东称为8150原则。在刘强东认为一个管理人员最佳的管理数是8到15个人让他能够有足够的时间思考战略,同时也不会很清闲。815主要论及的是中高层管理者,那么50论及的就是基层管理者,京东要求每个主管管理人员不低于50个。这样就为了避免公司人浮于事,官太多,人太少。

第四个原则刘强东定义为“一拖二原则”。京东原则上不欢迎任何一个管理人员带原单位的人过来,鼓励一个人来,如果要带人过来,那么每个人最多只允许带原单位的两个人过来,特殊情况的话,如果带人多且优秀,其余的人必须去别的部门。这个其实很好理解,为了防止派系形成的规定。

还有Backup(备份)原则、24小时原则、“NO”(不)原则、七上八下原则,公司的发展永远不是靠一个人能实现的,十万人的公司的领头人刘强东也深谙团队管理及组织能力的培养,也通过这套体系让京东越走越好。

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

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