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猎聘发布《疫情之下职场人洞察报告》

2020-02-14 16:21:07       来源:财金网

对于职场人而言,每年春节过后都是求职旺季,然而2020年春节期间,一场肆虐全国的新冠肺炎疫情,让大多数人蜗居在家中。那么,职场人是否因为疫情而暂缓求职呢?职场人当下最关心的问题是什么?企业如何安排节后员工返工?职场人对未来职场是否保持乐观?为了更清晰地了解职场人的求职态度及开工情况,猎聘针对职场人进行了问卷调查,并发布《疫情之下职场人洞察报告》,此次调研共有3000余位职场人参与。

一、     疫情之下,职场人的求职态度

1、此前有求职计划的职场人中有54.76%的人因疫情而暂缓找工作

当前形势下,职场人对于求职的考虑更加趋于理性化。猎聘对职场人的调研结果显示,有55.75%的职场人表示此前有节后找工作的计划。然而,受疫情影响,在这些有求职计划的职场人中,54.76%的人决定暂时先不找工作了。

总体来说,疫情之下,职场人更加理性,他们在求职方面的考量更加慎重,会根据实际情况重新评估自己,并选择要不要改变。

2、“疫情爆发,面试不方便”是导致六成职场人暂缓找工作的最主要原因

在暂缓找工作的职场人中,60.87%的职场人认为疫情期间面试不方便,想等疫情过去了再看工作机会。另外,33.33%的职场人表示经济形势不好是导致其暂缓求职的主要原因。

在新冠肺炎疫情的影响下,线下面试对于用人方和求职者都存在一定的安全隐患。无论求职者还是招聘方都更倾向于通过线上面试解决求职招聘问题,这就给视频面试在招聘行业的发展带来了一次新的机遇,未来视频面试将成为企业招聘和求职者找工作的新方向。

3、超三成职场人坚持找工作最重要的原因是基于个人发展考虑

值得注意的是,在此前有节后求职计划的职场人中,仍然有45.24%的职场人表示他们正在看工作机会。说明职场人的求职热情仍在,这一信号也给了企业一剂强心针。在这部分职场人中,超三成职场人表示坚持找工作最主要的原因是想看看外界是否有更好的工作机会。可以看到,尽管当前形势比较严峻,但是职场人找工作仍然以个人发展为主,他们有非常清晰的职业规划,受到疫情影响较小。

此外,21.05%的职场人表示在春节前已经辞职了,因此需要找工作;同时,19.3%的职场人表示,他们所在的行业受到极大的冲击,需要看看新的工作机会。

二、职场人开工情况

1、43%的企业2月10日已开工,但仍有44%企业开工时间不确定

受疫情影响,2020年春节假期延长,各用人单位开工(注:此处“开工”包括远程办公)时间也相继延长。在针对职场人所在的企业节后开工时间的一项调研中,43%的职场人表示他们的企业在2月10日复工,诸如互联网等可实现远程办公的企业。此外,44%的企业仍处于观望中,企业会根据疫情的发展再确定开工时间,如房地产等实体企业。

另有部分特殊行业在2月3日之前已经开工,如医疗器械类、交通运输类、零售电商类等企业,这类企业在疫情期间扮演着重要的角色,确保物资稳定供应,大众生活得到了基本的保障。

2、四成企业在春节后采用在家线上办公

在这段特殊时期,企业会如何安排员工复工呢?当被问及“你们企业采用哪种办公方式”时,40%的受访者表示他们公司为确保企业员工的健康和安全,采用在家远程办公;同时,32%的职场人表示需要到办公室办公;另外,28%的职场人表示需要远程办公和到办公室办公交替进行。

面对疫情的爆发,企业灵活应对,开启了“在家办公”的工作模式,从长远来看,远程在家办公加快了企业数字化转型的步伐。同时,提供数字化服务的下游To B企业也迎来了新机会,进入快速增长期。

3、47.06%的职场人认为在家办公的工作效率降低了

相比在办公室办公而言,仅有13.24%的职场人表示在家办公提高了工作效率;47.06%的职场人则认为在家办公的方式使工作效率降低了。另外,在39.71%的职场人看来,在家办公与办公室办公的工作效率是一样的。

当问及工作效率降低的原因时,43.75%的受访者表示办公设施不齐全是影响其工作效率的主要原因。对于求职者而言,办公工具不齐全、操作工具不能及时同步,都会影响其工作进度。而部分企业要求员工使用公司特定的内部系统,也在一定程度上降低了员工的工作效率。

此外,“没有工作氛围”、“工作时容易被干扰”也是导致职场人在家办公效率相对低的主要原因,其占比分别为25%、18.75%。

总体而言,远程在家办公是一种新型的办公方式,对于企业和员工来说,都面临着很大的挑战。企业管理层要灵活管理、做好战略调整,而员工则要在家里构建办公场景,共同建立一个高效的远程办公模式,打赢抗“疫”战。

4、疫情之下,职场人最关心的三大问题:行业发展、薪酬、就业环境

在被调研的职场人中,他们最关心的与工作相关的问题中,排名前三的是“所在行业是否会受疫情的影响”、“工资和奖金能否按时足额发放”、“整体的就业环境是否会变化”,这三者的占比分别为63.72%、54.42%、49.56%。

总体来看,职场人最关心的还是自身行业的发展,表明多数职场人具有大局意识,只有行业发展好了,身在其中的人也会从中获益。此外,职场人对疫情期间工资和奖金的关注度也较高,这反映了职场人务实的一面。

除此之外,“公司是否会降薪减员”、“公司能否更好的生存下去”也是职场人比较关心的问题,其得票率为31.86%、30.53%。

5、近60%的职场人不会因疫情下企业要求复工而辞职

当被问及“在疫情特别严重的情况下,公司要求你按时返回办公地,你是否会因此辞职”的问题,58.85%的职场人表示不会辞职,而41.15%的职场人表示会辞职。由此可见,大多数的职场人比较理性,在疫情严峻时期仍将工作看得比健康还重要。在这种特殊时期,企业招聘节奏放缓,不少企业还未能复工,保全自己的目前工作也不失为明智之举。

三、     职场人对未来职场的看法

职场人最看好的领域:在线教育、医疗制药与互联网医疗

在疫情下备受关注的在线教育、医疗制药、互联网医疗、生鲜电商、社区便利服务、线上娱乐和物流这几大领域中,最被职场人看好的三大领域是在线教育、医疗制药和互联网医疗,其得票率分别为69.91%、66.81%、56.64%。

事实上,在当前疫情下,这些领域由于大多与民生紧密相连而备受关注,该领域的工作机会也呈现迅猛增长态势。根据猎聘近日发布的《疫情下2020中高端人才开春招聘大数据报告》,从2020年1月1日到2月7日,生活服务类、在线教育、互联网医疗领域的中高端人才需求同比增长分别高达89.31%、88.22%、82.48%。

春节后,学生停课不停学,在线教育再次翻红。同时,线下的培训转移到线上,新东方、好未来、猿辅导等一批在线教育平台迎来爆发的春天。疫情的大范围蔓延势必造成医疗资源的空前紧张,人们对自身健康更为关注,因而制药医疗和在线医疗都成为当下被公众看好的朝阳产业。

目前,疫情还在爆发期,人们的工作和生活还要继续。随着各地企业陆续复工,企业和个人的工作将逐步回归正轨。在当下特殊时期,职场人在做好个人防护的同时要保持平和的心态,积极面对工作和生活,努力提升自己的工作技能,在自身领域不断沉淀和深耕,增强自己的不可替代性。毕竟疫情终将过去,每个人都需要为成为更好的自己做足准备,只有与时俱进、保持终身学习的人才有可能把握好自己事业上升的机会,不被时代淘汰,在自己的工作和生活中掌握更多的主动权。

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

责任编辑:kj005

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猎聘发布《疫情之下职场人洞察报告》

2020-02-14 16:21:07   财金网


对于职场人而言,每年春节过后都是求职旺季,然而2020年春节期间,一场肆虐全国的新冠肺炎疫情,让大多数人蜗居在家中。那么,职场人是否因为疫情而暂缓求职呢?职场人当下最关心的问题是什么?企业如何安排节后员工返工?职场人对未来职场是否保持乐观?为了更清晰地了解职场人的求职态度及开工情况,猎聘针对职场人进行了问卷调查,并发布《疫情之下职场人洞察报告》,此次调研共有3000余位职场人参与。

一、     疫情之下,职场人的求职态度

1、此前有求职计划的职场人中有54.76%的人因疫情而暂缓找工作

当前形势下,职场人对于求职的考虑更加趋于理性化。猎聘对职场人的调研结果显示,有55.75%的职场人表示此前有节后找工作的计划。然而,受疫情影响,在这些有求职计划的职场人中,54.76%的人决定暂时先不找工作了。

总体来说,疫情之下,职场人更加理性,他们在求职方面的考量更加慎重,会根据实际情况重新评估自己,并选择要不要改变。

2、“疫情爆发,面试不方便”是导致六成职场人暂缓找工作的最主要原因

在暂缓找工作的职场人中,60.87%的职场人认为疫情期间面试不方便,想等疫情过去了再看工作机会。另外,33.33%的职场人表示经济形势不好是导致其暂缓求职的主要原因。

在新冠肺炎疫情的影响下,线下面试对于用人方和求职者都存在一定的安全隐患。无论求职者还是招聘方都更倾向于通过线上面试解决求职招聘问题,这就给视频面试在招聘行业的发展带来了一次新的机遇,未来视频面试将成为企业招聘和求职者找工作的新方向。

3、超三成职场人坚持找工作最重要的原因是基于个人发展考虑

值得注意的是,在此前有节后求职计划的职场人中,仍然有45.24%的职场人表示他们正在看工作机会。说明职场人的求职热情仍在,这一信号也给了企业一剂强心针。在这部分职场人中,超三成职场人表示坚持找工作最主要的原因是想看看外界是否有更好的工作机会。可以看到,尽管当前形势比较严峻,但是职场人找工作仍然以个人发展为主,他们有非常清晰的职业规划,受到疫情影响较小。

此外,21.05%的职场人表示在春节前已经辞职了,因此需要找工作;同时,19.3%的职场人表示,他们所在的行业受到极大的冲击,需要看看新的工作机会。

二、职场人开工情况

1、43%的企业2月10日已开工,但仍有44%企业开工时间不确定

受疫情影响,2020年春节假期延长,各用人单位开工(注:此处“开工”包括远程办公)时间也相继延长。在针对职场人所在的企业节后开工时间的一项调研中,43%的职场人表示他们的企业在2月10日复工,诸如互联网等可实现远程办公的企业。此外,44%的企业仍处于观望中,企业会根据疫情的发展再确定开工时间,如房地产等实体企业。

另有部分特殊行业在2月3日之前已经开工,如医疗器械类、交通运输类、零售电商类等企业,这类企业在疫情期间扮演着重要的角色,确保物资稳定供应,大众生活得到了基本的保障。

2、四成企业在春节后采用在家线上办公

在这段特殊时期,企业会如何安排员工复工呢?当被问及“你们企业采用哪种办公方式”时,40%的受访者表示他们公司为确保企业员工的健康和安全,采用在家远程办公;同时,32%的职场人表示需要到办公室办公;另外,28%的职场人表示需要远程办公和到办公室办公交替进行。

面对疫情的爆发,企业灵活应对,开启了“在家办公”的工作模式,从长远来看,远程在家办公加快了企业数字化转型的步伐。同时,提供数字化服务的下游To B企业也迎来了新机会,进入快速增长期。

3、47.06%的职场人认为在家办公的工作效率降低了

相比在办公室办公而言,仅有13.24%的职场人表示在家办公提高了工作效率;47.06%的职场人则认为在家办公的方式使工作效率降低了。另外,在39.71%的职场人看来,在家办公与办公室办公的工作效率是一样的。

当问及工作效率降低的原因时,43.75%的受访者表示办公设施不齐全是影响其工作效率的主要原因。对于求职者而言,办公工具不齐全、操作工具不能及时同步,都会影响其工作进度。而部分企业要求员工使用公司特定的内部系统,也在一定程度上降低了员工的工作效率。

此外,“没有工作氛围”、“工作时容易被干扰”也是导致职场人在家办公效率相对低的主要原因,其占比分别为25%、18.75%。

总体而言,远程在家办公是一种新型的办公方式,对于企业和员工来说,都面临着很大的挑战。企业管理层要灵活管理、做好战略调整,而员工则要在家里构建办公场景,共同建立一个高效的远程办公模式,打赢抗“疫”战。

4、疫情之下,职场人最关心的三大问题:行业发展、薪酬、就业环境

在被调研的职场人中,他们最关心的与工作相关的问题中,排名前三的是“所在行业是否会受疫情的影响”、“工资和奖金能否按时足额发放”、“整体的就业环境是否会变化”,这三者的占比分别为63.72%、54.42%、49.56%。

总体来看,职场人最关心的还是自身行业的发展,表明多数职场人具有大局意识,只有行业发展好了,身在其中的人也会从中获益。此外,职场人对疫情期间工资和奖金的关注度也较高,这反映了职场人务实的一面。

除此之外,“公司是否会降薪减员”、“公司能否更好的生存下去”也是职场人比较关心的问题,其得票率为31.86%、30.53%。

5、近60%的职场人不会因疫情下企业要求复工而辞职

当被问及“在疫情特别严重的情况下,公司要求你按时返回办公地,你是否会因此辞职”的问题,58.85%的职场人表示不会辞职,而41.15%的职场人表示会辞职。由此可见,大多数的职场人比较理性,在疫情严峻时期仍将工作看得比健康还重要。在这种特殊时期,企业招聘节奏放缓,不少企业还未能复工,保全自己的目前工作也不失为明智之举。

三、     职场人对未来职场的看法

职场人最看好的领域:在线教育、医疗制药与互联网医疗

在疫情下备受关注的在线教育、医疗制药、互联网医疗、生鲜电商、社区便利服务、线上娱乐和物流这几大领域中,最被职场人看好的三大领域是在线教育、医疗制药和互联网医疗,其得票率分别为69.91%、66.81%、56.64%。

事实上,在当前疫情下,这些领域由于大多与民生紧密相连而备受关注,该领域的工作机会也呈现迅猛增长态势。根据猎聘近日发布的《疫情下2020中高端人才开春招聘大数据报告》,从2020年1月1日到2月7日,生活服务类、在线教育、互联网医疗领域的中高端人才需求同比增长分别高达89.31%、88.22%、82.48%。

春节后,学生停课不停学,在线教育再次翻红。同时,线下的培训转移到线上,新东方、好未来、猿辅导等一批在线教育平台迎来爆发的春天。疫情的大范围蔓延势必造成医疗资源的空前紧张,人们对自身健康更为关注,因而制药医疗和在线医疗都成为当下被公众看好的朝阳产业。

目前,疫情还在爆发期,人们的工作和生活还要继续。随着各地企业陆续复工,企业和个人的工作将逐步回归正轨。在当下特殊时期,职场人在做好个人防护的同时要保持平和的心态,积极面对工作和生活,努力提升自己的工作技能,在自身领域不断沉淀和深耕,增强自己的不可替代性。毕竟疫情终将过去,每个人都需要为成为更好的自己做足准备,只有与时俱进、保持终身学习的人才有可能把握好自己事业上升的机会,不被时代淘汰,在自己的工作和生活中掌握更多的主动权。

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