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“四家”齐发力 港湾暖人心

2021-11-26 09:21:00       来源:财讯界

2021年以来,安溪农发行紧紧围绕上级行各项工作部署,紧跟业务发展步伐,充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能及组织联系群众的桥梁纽带作用,为我行实现高质量发展开展了有益和富有成效的工作

一、建设学之家,凝聚共识深挖“潜力”

安溪农发行工会秉承“以人为本”理念,坚持党建引领,不断提升员工综合素质,积极营造创先争优、爱岗敬业、勇于奉献的工作氛围。一是强化党建引领。支行以“三个聚焦”为抓手,对标党史学教育落实规定动作,通过设立“移动微课堂”、举办“党史一起学”、发布“党史一天一卡片”等方式组织全员学党史、强信念、勇作为,以更加昂扬的精神状态投入到工作中。二是夯实业务基础。各部室每周一定期开展部室“学会”,集中学讨论最新下发的规章制度、管理办法及业务政策等,结合所学所悟,在每月一次的“分享会”上,围绕不同分享主题,各抒所见,以老带新,互促共进。三是鼓励创先争优。支行在年初制定下发“茶人匠心”暨“三进匠人”评选活动方案,按季评选出支行“进取匠人”“进步匠人”“进益匠人”,激励先进、树立榜样,同时结合市分行“三最”评选、“两优一先”评选等活动,营造比学赶超氛围,鼓励青年员工争当岗位先锋。

二、建设文化之家,团结思想激发“活力”

支行工会始终坚持以践行核心理念为中心、以推进企业文化建设为重点,不断完善载体建设,激发员工活力,履行社会责任。一是完善文化阵地。支行及时更新“党建文化走廊”内容、更替“学园地”书籍、新增文化理念宣传版面,不断完善文化学阵地,营造良好的文化熏陶氛围。二是丰富文娱活动。今年以来,支行工会组织全行员工前往电影院观看红色经典影片《悬崖之上》、前往绿道北线人行道开展健步走活动、参加银协知识技能竞赛、乒乓球赛、羽毛球比赛等,激发员工活力;并在“三八节”来临之际,开展“诗情花艺”插花活动,献礼建党百年,彰显巾帼风采。三是践行社会责任。组织员工参加无偿献血、爱心捐款活动,积极深入社区、走访商铺等形式开展存款保险等各类主题公益宣传活动;组织员工参加创建省级文明县城文明行为劝导、沿街沿路疫情防控劝导志愿服务活动,彰显工会心系社会、乐于奉献的良好形象。

三、建设民主之家,全员参与更有“动力”

支行工会积极推行民主管理维护员工权益,不断提高员工的主人翁意识。一是严格制度落实。组织工会干部认真学《中国农业发展银行基层单位职工(代表)大会制度实施细则(试行)》,明确职工(代表)大会的基本任务、程序、形式、内容以及要求等并确保职工入会率达100%;按时定期规范召开职工大会,充分发扬民主,确保职工知情权、参与权、监督权得到有效落实,引导职工关心支行的经营管理,切实提升支行职工大会质量和成效。二是全面行务公开。对涉及的重大决策、业务管理、绩效考核、财务开支、工会经费使用等重大问题,通过综合办公台、行务公开栏、微信台等多渠道进行行务公开,保证各类重大事项在阳关下公开、透明决策,时时接受监督。三是畅通诉求渠道。坚持落实行长接待日,定期全员覆盖开展谈心谈话,通过“分享会”“意见箱”多渠道听取员工意见建议,了解员工的所思所想,为员工排忧解难,把组织的温暖全方位送到大家心中,做员工的“暖心人”。

四、建设和谐之家,关爱员工更加“给力”

支行工会坚持把为职工办好事、办实事作为工会工作的出发点和落脚点,关心员工,努力做到把好事办实,把实事办好,当好职工的“娘家人”。一是优化办公条件。以“我为群众办实事”为契机,将支行五楼办公场所入户改造成玻璃门感应门,及时更新换代老旧办公设备,为业务部门新采购多个文件柜等,及时满足员工合理需求,促进员工以更高效的状态投入到工作之中。二是实施关爱工程。按时开展“双节”慰问、生日慰问等,及时进行职工生病生产、困难职工、退休员工慰问,今年累计生日慰问18人次、送温暖慰问2人次、退休员工慰问7人次,点点滴滴中、嘘寒问暖间体现组织浓浓的关爱之情。三是关注员工身心健康。支行在年初成立台球、羽毛球等文体兴趣小组,通过运动劳逸结合;定期组织员工进行健康体检,为员工撑起健康“保护伞”;在炎炎夏天,及时发放防暑降温物品和高温补贴,保障广大员工身体健康和切身利益;疫情期间,支行工会第一时间采购防疫物资,做好疫情防控物资保障,严格落实各项防控措施,为奋战在一线的员工筑起一道安全的屏障。(文/安溪农发行林欣裕)

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

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“四家”齐发力 港湾暖人心

2021-11-26 09:21:00   财讯界


2021年以来,安溪农发行紧紧围绕上级行各项工作部署,紧跟业务发展步伐,充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能及组织联系群众的桥梁纽带作用,为我行实现高质量发展开展了有益和富有成效的工作

一、建设学之家,凝聚共识深挖“潜力”

安溪农发行工会秉承“以人为本”理念,坚持党建引领,不断提升员工综合素质,积极营造创先争优、爱岗敬业、勇于奉献的工作氛围。一是强化党建引领。支行以“三个聚焦”为抓手,对标党史学教育落实规定动作,通过设立“移动微课堂”、举办“党史一起学”、发布“党史一天一卡片”等方式组织全员学党史、强信念、勇作为,以更加昂扬的精神状态投入到工作中。二是夯实业务基础。各部室每周一定期开展部室“学会”,集中学讨论最新下发的规章制度、管理办法及业务政策等,结合所学所悟,在每月一次的“分享会”上,围绕不同分享主题,各抒所见,以老带新,互促共进。三是鼓励创先争优。支行在年初制定下发“茶人匠心”暨“三进匠人”评选活动方案,按季评选出支行“进取匠人”“进步匠人”“进益匠人”,激励先进、树立榜样,同时结合市分行“三最”评选、“两优一先”评选等活动,营造比学赶超氛围,鼓励青年员工争当岗位先锋。

二、建设文化之家,团结思想激发“活力”

支行工会始终坚持以践行核心理念为中心、以推进企业文化建设为重点,不断完善载体建设,激发员工活力,履行社会责任。一是完善文化阵地。支行及时更新“党建文化走廊”内容、更替“学园地”书籍、新增文化理念宣传版面,不断完善文化学阵地,营造良好的文化熏陶氛围。二是丰富文娱活动。今年以来,支行工会组织全行员工前往电影院观看红色经典影片《悬崖之上》、前往绿道北线人行道开展健步走活动、参加银协知识技能竞赛、乒乓球赛、羽毛球比赛等,激发员工活力;并在“三八节”来临之际,开展“诗情花艺”插花活动,献礼建党百年,彰显巾帼风采。三是践行社会责任。组织员工参加无偿献血、爱心捐款活动,积极深入社区、走访商铺等形式开展存款保险等各类主题公益宣传活动;组织员工参加创建省级文明县城文明行为劝导、沿街沿路疫情防控劝导志愿服务活动,彰显工会心系社会、乐于奉献的良好形象。

三、建设民主之家,全员参与更有“动力”

支行工会积极推行民主管理维护员工权益,不断提高员工的主人翁意识。一是严格制度落实。组织工会干部认真学《中国农业发展银行基层单位职工(代表)大会制度实施细则(试行)》,明确职工(代表)大会的基本任务、程序、形式、内容以及要求等并确保职工入会率达100%;按时定期规范召开职工大会,充分发扬民主,确保职工知情权、参与权、监督权得到有效落实,引导职工关心支行的经营管理,切实提升支行职工大会质量和成效。二是全面行务公开。对涉及的重大决策、业务管理、绩效考核、财务开支、工会经费使用等重大问题,通过综合办公台、行务公开栏、微信台等多渠道进行行务公开,保证各类重大事项在阳关下公开、透明决策,时时接受监督。三是畅通诉求渠道。坚持落实行长接待日,定期全员覆盖开展谈心谈话,通过“分享会”“意见箱”多渠道听取员工意见建议,了解员工的所思所想,为员工排忧解难,把组织的温暖全方位送到大家心中,做员工的“暖心人”。

四、建设和谐之家,关爱员工更加“给力”

支行工会坚持把为职工办好事、办实事作为工会工作的出发点和落脚点,关心员工,努力做到把好事办实,把实事办好,当好职工的“娘家人”。一是优化办公条件。以“我为群众办实事”为契机,将支行五楼办公场所入户改造成玻璃门感应门,及时更新换代老旧办公设备,为业务部门新采购多个文件柜等,及时满足员工合理需求,促进员工以更高效的状态投入到工作之中。二是实施关爱工程。按时开展“双节”慰问、生日慰问等,及时进行职工生病生产、困难职工、退休员工慰问,今年累计生日慰问18人次、送温暖慰问2人次、退休员工慰问7人次,点点滴滴中、嘘寒问暖间体现组织浓浓的关爱之情。三是关注员工身心健康。支行在年初成立台球、羽毛球等文体兴趣小组,通过运动劳逸结合;定期组织员工进行健康体检,为员工撑起健康“保护伞”;在炎炎夏天,及时发放防暑降温物品和高温补贴,保障广大员工身体健康和切身利益;疫情期间,支行工会第一时间采购防疫物资,做好疫情防控物资保障,严格落实各项防控措施,为奋战在一线的员工筑起一道安全的屏障。(文/安溪农发行林欣裕)

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