近年来，宜黄县公安局以打造高素质执法队伍为目标，切实加强专业法律人才培育工作，推动公安队伍法律素养和执法能力“双提升”。近年来，10民警通过国家统一法律职业资格考试，成为推进法治公安建设的中坚力量。

一、强化组织领导，加强法律人才培育保障。局党委高度重视法律人才培养工作，成立法律素养提升领导小组，下设专项办在法制大队，具体负责学员日常学习管理、培训计划制定、保障措施落实等工作。为提高参考人员学习质量、效果及通过率，科学安排值班备勤减轻参考民警工作负担，确保有充分的时间备考。优化法律人才奖惩激励机制，将法考通过人数与部门执法考评工作、绩效考核挂钩，并在干部任用、岗位选调、表彰奖励、评优评先方面优先考虑。

二、搭建提升平台，提升法律人才培育效能。制定培训计划，收集基础法律知识、新法新规解读、疑难案件剖析、典型案例评析等培训教材，采取线上线下相结合的形式，组织开展专题研讨、专家授课、个别辅导等教育训练活动。组织摸底测试，明确努力方向，集中攻坚突破，巩固学习成果。充分发挥引领作用，邀请通过法考的民警向参考民警讲解考试技巧和实战经验，针对疑难复杂问题，组织交流、探讨、研究，提升民警利用法律知识分析解决问题能力。

三、服务实战实效，发挥法律人才培育作用。在获得国家法律职业资格的民警中，组成教官组，在年度轮值轮训、新警培训、法治专题培训、送教下基层中承担法治授课任务，为一线民警提供优质高效的法律咨询服务，提升执法质量。从强化执法源头管控入手，将获得国家法律职业资格的民警指导办案单位精准把握案件定性、法律适用和取证标准，守牢执法安全底线。充分发挥高素质执法人才优势，积极参与矛盾纠纷化解、公安民警维权等事项，助力依法行政。

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