近日，江苏省苏州市举办“2025苏州春季招聘大会”，通过“线上+线下”双渠道发布岗位超10万个，覆盖生物医药、纳米技术、人工智能等重点领域。

这是近年来苏州面向青年人才开展的规模最大的招聘活动，展会优选600多家用人单位参展，吸引2.5万名求职者现场参与招聘。禾蛙作为人力资源服务产业互联平台受邀参加展会。苏州市高端人才引进猎聘联盟负责人、禾蛙CEO何洪锴接受媒体采访。

1、产才融合，用心搭建双向奔赴的对话空间

活动现场设置“1+7”功能区域，包含1个求职招聘主区，以及高端猎聘区、技能提升区、见习实习区等7个配套功能区。展会集“岗位对接+政策宣介+职业赋能+城市体验”于一体。

活动面向“1030”产业体系中10个重点产业链，对应打造10个特色化产业招聘专区，每个专区由1-2家链主企业牵头，联合上下游企业组成“产业舰队”，形成梯度化岗位供给策略，多维提升招聘求职成功率。

在引才政策方面，苏州市面向青年人才量身推出了9条具体举措，聚焦人才“引、育、留、用”各环节。

2、东风正劲，高效协同助力区域招才引智

苏州市高端人才引进猎聘联盟是在苏州市委人才办、市人社局的业务指导和监督管理下；在市人才服务中心的支持下成立。由多家海内外知名人才猎聘机构、高端人才智库、高端人才投资基金、科创服务机构、海内外人才商协会组成。活动当天高端猎聘专区共提供岗位86个，涉及高级工程师、运营经理、财务、人力资源总监以及研究员等多个专业方向，其中薪资最高的岗位是集团财务总监，年薪高达200万。

苏州市高端人才引进猎聘联盟负责人、禾蛙CEO何洪锴在采访中表示，苏州的产业基础、求职环境与人文文化为人才聚集提供了优渥土壤。以招聘大会为载体，人力资源服务机构得以与求职者近距离沟通，实时感知人才市场的鲜活需求。针对不同区域的职位活跃度特征，服务机构可与人才开展定向交流，提升人岗匹配的精准度。

筑巢引凤，搭乘时代东风；跨区引才，还需高效协同。

展会现场，禾蛙——招聘合作做单平台的展位频频引发驻足与兴趣，“上禾蛙，一呼百应！”的Slogan朗朗上口。禾蛙作为苏州高端人才引进猎聘联盟参与方，通过打破供需信息差，实现发单方和接单方双向业绩增值。持续提高职位与人才匹配效率，实现企业与人才高效链接。

这个春天， “1030”产业蓝图与青年活力在苏州交汇，这场招聘会书写产才融合新范式。

作为数字化人力资源服务合作枢纽，禾蛙始终致力于做好平台，构建供需匹配的高效生态闭环，让人才与城市的双向奔赴更具效率与温度。征程万里，向新而行！当政策温度、产业厚度与平台效度形成合力，更多招才引智的故事正在缓缓拉开帷幕。

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