----- 合肥分行党委打造“红耀浙里 共筑皖美”党建品牌

红色基因，闪耀江淮；皖美篇章，同心共筑。紧扣总行党委战略部署，精心打造“红耀浙里 共筑皖美”党建品牌，将党的政治优势、组织优势不断转化为分行的创新优势、发展优势和竞争优势，为服务地方经济社会发展注入强劲红色动力。

铸魂补钙，党员教育走深走实

深化循迹溯源，筑牢思想根基。先后组织党员干部赴茶壶山烈士陵园、历史展览馆等红色教育基地开展实地研学，通过重温入党誓词、进一步传承红色基因、筑牢党性根基。创新教育载体，提升学习质效。积极运用“浙银智慧云”平台、线上学习APP等信息化手段，打造“云端课堂”，组织“安徽省中国特色金融文化宣讲团”党员干部3名、“总行级浙银青年宣讲团”青年党员2名上讲台，变“被动听”为“主动讲”，增强教育的吸引力和感染力，推动党的创新理论“声”入人心。突出实践导向，锤炼过硬本领。实施党务人员全周期赋能提升行动，对新任支部书记和委员开展轮训3场，切实提升党务人员履职能力；召开2023-2024年度“两优一先”表彰大会，对1个党支部、9名党员和3名党务工作者予以表彰，激励分行各基层党支部和广大党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

固本清源，清廉建设常态长效

压实主体责任，深化专项整治。开展“百日整风肃纪 坚决提升执行力”专项治理活动，重点聚焦日常管理和战略业务执行两大关键领域，将纪律作风建设与执行效能提升作为工作重点，围绕20个方面的64个重点治理问题，组织全体员工开展自查自纠、管理部门开展专项检查，有效提升干部员工工作作风、工作效率和协作配合水平。开展警示教育，筑牢思想防线。召开警示教育大会，通报典型案例、阅读忏悔录、观看警示教育片，用身边事教育身边人；组织党员干部参观蜀山监狱等廉政教育基地，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线；组织集体廉洁提醒2次、新任干部廉洁谈话18人次，拧紧新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部“三类重点对象”的“思想总开关”。弘扬廉洁文化，培育清风正气。积极推进“徽风廉韵扬正气 浙银合规绘皖美”子品牌建设，创新开展以十二项专项行动为重点的“清廉合规+价值创造”实践活动，相关工作得到安徽监管局局领导的批示肯定，并两次受邀在安徽省银行业协会组织的中国特色金融文化专业委员会一届一次会议、清廉金融文化培训会上交流经验。

融合赋能，服务发展见行见效

建设人文浙银，提升品牌形象。积极打造“金融企业党建样本”，依托“新悦荟”善行工作室，策划并成功实施了涵盖关爱困难员工、助学支教、金融知识普及、环境保护等多个领域的“党建+公益”品牌项目，充分彰显我行品牌形象；深化“年轻人喜欢的银行”“幸福生活的倡导者践行者”两大文化特色品牌建设，组织厨艺比拼、助农采摘、手作沙龙等各类员工喜爱的文体活动；注重青年员工培养，先后开展公小私条线、金融统计知识等技能比武，组建出一支承揽和服务能力强的青年队伍。深化智慧经营，推动融合发展。聚焦服务实体经济、深化普惠金融、支持科技创新、助力乡村振兴等国家重大战略和区域发展重点，分行党委班子成员带头深入基层调研，联动实施“攻坚克难”项目，解决发展难题；各党支部积极与政府机关、企事业单位、社区街道等开展党建共建活动，以党建为纽带拓展合作空间，实现资源共享、优势互补。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。合肥分行党委将继续高擎信仰之炬，擦亮“红耀浙里 共筑皖美”党建品牌，不断探索党建工作新路径，以更高标准、更实举措推动党的建设与浙银发展同频共振、互促共进，为谱写发展新篇章贡献更大的金融力量！

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