为切实做好党风廉政工作，全面贯彻基层关键岗位人员十二项纪律规定，国网昌吉供电公司营销服务中心将廉洁教育嵌入组织生活、文化建设与风险防控全流程，形成常态化教育机制，切实增强全体职工纪律规矩意识，筑牢廉洁从业防线。

一是融入组织生活，筑牢廉洁教育“主阵地”。 把廉洁教育纳入“三会一课”、周例会制度，每月开展纪检学习，季度开展“廉政微党课”，今年累计组织专题学习10场。针对关键岗位实施分级约谈：党总支书记、支部书记针对关键岗位人员开展“一对一”廉政谈话，新竞聘人员须通过“任前谈话+廉政测试”，推动11名新竞聘岗位人员上好“上岗第一课”。

二是融入文化建设，打造廉洁风尚“生态圈”。 以“节前廉洁教育”为契机，开展作品征集、家风故事会等系列活动，收集职工原创作品38余件。党团联动开展“纪检知识青年说”，通过情景模拟增强教育感染力。创新常态化提醒：办公楼宇内播放自编自演廉洁微视频《廉洁第一次》、节假日前发提醒短信，累计推送500余人次。

三是融入风险防控，织密纪专联动“防护网”。 聚焦营销领域业扩“三指定”、计量、电费等风险点，梳理防控清单13项，每季度开展“廉洁风险体检”，细化构建防控任务、防范措施工作台账，节点式进行廉洁提醒，通过查台账、走现场等方式将连接风险防控融入专业日常。

“三融入”将廉洁教育从阶段性活动转化为系统工程，通过组织生活的常态化学习、文化建设的浸润式引导、风险防控的精准化监督，推动廉洁理念内化为行动自觉，为公司发展筑牢纪律屏障。（刘艺帆）

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