为帮助园区企业精准把握《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《劳动争议案件司法解释二》）核心要点，妥善应对劳动用工风险，构建和谐劳动关系，2025 年 9 月 19 日，碳力加速器园区科协特邀北京市忠慧律师事务所举办专题解读会。本次分享会围绕司法解释出台背景、核心条款、企业影响及典型案例展开深度剖析，吸引园区内三十多家企业的五十余名代表参会，现场交流氛围热烈。活动由北京市科学技术协会创新服务中心主办，碳力加速器园区科协承办，北京市忠慧律师事务所律师协办。

解读会开篇，北京市忠慧律师事务所王莹莹律师首先梳理了《劳动争议案件司法解释二》的制定背景与核心价值，指出该司法解释的核心目的在于 “双维护、双促进”：一方面通过明确裁判标准，强化劳动者合法权益保护，尤其是在欠薪治理、竞业限制、社会保险等关键领域；另一方面通过统一法律适用，为企业用工提供清晰指引，减少 “同案不同判” 风险，助力企业合规管理。从实际意义来看，司法解释不仅为稳定就业、推进经济高质量发展提供司法保障，更针对新时代劳动关系中 “线上办公加班费”“超龄劳动者用工” 等新型诉求，填补了审判实践中的规则空白。

在核心条款解读环节，律师团队结合司法解释具体条文与行业用工特点，聚焦企业最关心的六大核心问题，进行了逐条拆解与实务指导。针对实践中争议频发的 “未签劳动合同二倍工资” 问题，司法解释进一步细化认定标准。律师特别提醒，企业应坚持 “入职即签书面劳动合同”，从源头规避风险。针对部分企业 “以现金补贴替代社保缴纳” 的违规操作，律师建议，企业需 “应缴尽缴”，并以书面形式明确补贴金额、保留支付记录，避免后续纠纷。

结合司法解释对企业的影响，律师团队提出五大合规应对措施：一是规范劳动合同管理，避免 “规避连续签订两次固定期限劳动合同” 的违规操作；二是完善竞业限制制度，精准界定涉密岗位与限制范围，留存劳动者接触保密信息的证据；三是重视社保合规，及时为员工办理参保登记，杜绝 “现金补贴”；四是尊重劳动者休息休假权，合理制定考勤与休假制度，避免变相排挤主张权利的员工；五是关注司法案例指导，主动对标裁判规则，提前调整用工策略。

本次分享会是北京市科学技术协会赋能园区科协高质量发展系列活动之一。通过 “条款解读+案例分析+合规建议”的三维模式，为园区企业搭建了高效的法律知识学习平台。参会企业代表纷纷表示，解读内容 “贴合行业实际、直击用工痛点”，不仅明晰了《劳动争议案件司法解释二》的核心要点，更为企业后续合规管理提供了可落地的操作指南。