安全生产管理体系迎来关键升级!近日,山东省正式发布《山东省生产经营单位安全总监制度实施办法》(以下简称《实施办法》),河南中安建培教育科技有限公司提醒,该办法已于12月1日起正式施行,标志着山东省生产经营单位安全生产管理迈入专业化、规范化的新阶段。

一、政策核心:两类企业被纳入强制设置范围

《实施办法》明确划定了必须设置安全总监的企业边界,相关单位需重点对照自查,确认是否属于强制实施范畴:

1.高危生产经营单位:从业人员100人及以上(含下属子公司、分公司从业人员)的矿山、金属冶炼、交通运输、建筑施工、粉尘涉爆、涉氨制冷单位,危险物品生产、经营、储存、装卸单位,以及使用危险物品从事生产且使用量达到规定标准的单位,必须依法设置安全总监。

2.规模型生产经营单位:从业人员300人及以上(含下属子公司、分公司从业人员)的其他生产经营单位,同样被纳入强制设置范围。

二、安全总监任职与待遇:资质、能力与保障三重明确

《实施办法》对安全总监的任职标准和保障政策作出细化规定,构建起“门槛清晰、权责对等、待遇倾斜”的管理体系。

河南中安建培教育关注到,在任职条件上,核心要求可概括为“资质达标+经验匹配+能力适配”的三重标准:硬性资质方面,需取得工程师及以上职称或中级及以上注册安全工程师资格;行业经验方面,需在本行业领域从事安全管理工作满3年,确保具备应对行业特定安全风险的专业能力。

在待遇保障上,政策明确释放激励信号:鼓励生产经营单位给予安全总监高于同级其他岗位管理人员的待遇,同时支持建立安全生产管理岗位风险津贴制度。这一政策倾斜直接提升了安全管理岗位的职业吸引力,为行业人才队伍建设提供保障。

三、深远影响:个人职业立标

安全总监岗位为安全管理从业者提供了清晰的职业发展路径。该岗位不仅明确了“职称/资格+经验”的成长标准,更赋予其制止违规作业、紧急避险处置等关键职权,同时也建立了严格的失职追责机制——若未依法履行职责导致事故发生,安全总监将面临免职及相应处罚。

此外,安全总监需按规定报送年度工作报告及重大事项报告,其履职情况将接受监管部门全程监督,推动岗位履职专业化、规范化。

四、应对指南:个人如何精准发力?

1.对标资质补短板:尚未取得中级注册安全工程师资格或工程师职称的人员,应制定系统备考计划加速取证;已具备资质者需重点积累本行业安全管理经验,确保满足3年从业要求,贴合岗位任职标准。

2.提升核心履职能力:重点学习风险分级管控与隐患排查双重预防机制,主动参与企业应急演练与安全检查,在实战中培养重大安全事项的判断能力和协调处置能力。

3.严守履职底线:明确自身权责清单,规范报告流程,对发现的重大事故隐患或违规指令,要及时制止并按规定上报,同时留存完整履职记录,有效规避职业风险。

山东此次出台的《实施办法》,是国家推进安全生产领域专业化治理的重要落地举措。近年来,国家高度重视安全生产工作,一方面通过《中华人民共和国安全生产法》奠定企业安全生产主体责任的法律基础,另一方面针对中央企业、建筑行业等重点领域出台专项政策,逐步明确安全总监制度的适用范围和核心要求。

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从全国范围来看,“注安师资格与安全总监任职挂钩”已形成政策共识。例如,北京明确规定从业人员超300人的企业需推行安全总监制度,其任职条件同样要求取得注册安全工程师执业证并满足3年行业安全管理经验,与山东政策高度契合。随着山东政策的施行,预计未来将有更多省份跟进,安全管理人才专业化将成为全国安全生产领域的必然趋势。

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