近日，知名财经媒体“运营商财经网”的公告显示，该媒体正在实施新一轮人才计划，名字叫“2026新闻公塾计划”，其实就是2026年的招聘计划，以2026年毕业生校招为主，同时也适当招聘近3年的其它毕业生。

几年前，运营商财经网就已喊出了“新闻公塾”的概念，意思是为入职员工开办新闻培训班，就像大学里学习那样，一边学，一边工作，而不是把员工只当作工作的工具。 这几年，运营商财经网都是按照这种模式招人、培养人。

这实际上是仿效央视主持人白岩松的一个做法，之前，白岩松私下在开一个新闻培训班，白岩松称之为“东西联大“。

不过，与白岩松在家里授课不同的是，运营商财经网是在办公室里授课，由总编辑康钊亲自带着教。

而且，白岩松纯粹是为了培养新闻人才，但他当时教的学生毕业后却有很多一毕业就不从事新闻工作。而康钊则是只从愿意从事新闻工作的人中挑选员工。

“员工不仅是来学习的，更是要来实践的，必须成为新闻熟手，为自己的饭碗而奋斗，而不是空喊新闻理想这种口号”，这有利于在帮助员工快速成长，完成从学生到员工身份的转变。

“这就需要好苗子，最起码需要211高校以上的好学校的毕业生才能来”，运营商财经网总编辑康钊如此说。所以，他制定的招聘计划面向985、211高校毕业生，如果应聘者本人的高考分数达到了211以上高校录取分数，可适当放宽。

他认为术业有专攻，大学里不学新闻的人，进入新闻行业会进步慢，所以，他认为新闻行业只能从新闻学、广播电视学、网络与新媒体、数字媒体技术及相关专业里去选择，否则连基本的新闻思维都没有。

另外，稳定性也很重要，不是新闻学等相关专业的毕业生，即便进入了新闻行业，也容易胡思乱想，一遇到困难，就会跳槽。

康钊认为，他亲自教新员工有好处，那就是新员工会成长很快。这是因为媒体的总编很少会直接关注员工如何成长，刚出校园的新员工，需要一种快速有效的切入准则。

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“时代不同了，我们已经迈入了新的发展阶段，对人才的要求也更高了，我们有能力培养良好的新闻人才”，康钊如此说。