6月11日，一场聚焦海员人才的专场招聘会在浙江舟山航海学校举行。作为“十万海员聚舟”工程的重要落地举措，本次招聘会由舟山市委人才办、舟山市人力资源和社会保障局、舟山市退役军人事务局主办，旨在搭建高效精准的海员人才供需对接平台，着力破解我市海员招引难、本土供给不足等突出问题。

招聘会现场，9家重点航运、海员外派及海事服务企业提供岗位180个，涵盖远洋运输、船舶管理等多个领域。前来应聘的除了舟山航海学校毕业生，还有一批正在舟山参加机工、水手培训的特殊学员——来自川渝地区的退役军人。他们大多已完成前期理论培训，正积极与企业代表沟通岗位详情、薪资待遇和职业发展路径，现场气氛热烈。

据悉，舟山作为全国海运大市，海员人才需求缺口长期存在，本地院校每年航海类毕业生仅约400人，远不能满足需求，本土青年从事海员的意愿持续走低。为此，市委、市政府立足“人要多、船要多”战略，实施“十万海员聚舟”工程，通过构建海员服务“引育留用转”全产业链，壮大海员就业市场主体、增强海员培训供给能力、完善海员服务保障体系，吸引更多优质海员人才来舟，持续做大我市人口增量。

来自四川的参训退役军人罗浩源在本次招聘会现场达成了初步就业意向。他坦言，舟山为退役军人提供了一站式海员培育就业项目，从技能培训、资质考证到入职就业，政府联动企业全程兜底保障，就业省心度很高。“我已经和其中一航运企业达成了初步意向，后续考取从业证书后就可以上岗，期待扎根舟山，在航运行业有好的发展。”罗浩源说道。

市人社局相关负责人表示，通过“十万海员聚舟”工程的深入推进，舟山正持续畅通跨区域生源输送渠道，全力推动优质生源常态化引进、就业对接稳定化落地。下一步，我市还将持续深化“招生—培训—就业”全链条服务，为舟山海员产业发展和现代海洋城市建设筑牢坚实的人才底座。(陈佳雨 洪雅)

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