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BOSS直聘赴美上市的最大助力:源于中小企业的选择与青睐

来源:壹点网 2021-05-27 11:49:54
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5月22日,国内最大的在线招聘网站BOSS直聘赴美递交了招股书。很多人心中都有一个大大的问号,BOSS直聘哪来的实力上市?答案是来源于中小企业。招股书数据显示,作为企业端服务,截至 2021 年 3 月 31 日,BOSS直聘服务630万家认证企业,其中82.6%为中小企业,也包括《财富》中国500强的所有公司。与此同时,截至2021年3月底前的12个月,BOSS直聘付费企业端客户数增长120.0%至289万。可以说,中小企业推动了BOSS直聘的高速发展,成为了BOSS直聘冲刺上市的助燃剂。

众所周知,中小企业是国民经济和社会发展的生力军,是市场主体中数量最大、最具活力的企业群体,是建设现代化经济体系、推动经济实现高质量发展的重要基础。作为中国民营经济的未来,些年中小企业得到了国家在财税、金融、营商环境等方面给予的系列政策倾斜,在增强竞争力,积极应对风险挑战,高质量发展方面有了明显的改善。越来越多的中小企业有了竞争人才的实力,在竞争人才中投入的费用也逐渐提升。

数据显示,期中小企业人才供需两端活跃度正在上升,新职位发布的数量与回升力度逐步增强,为毕业生创造了为数不少的就业岗位。同时,求职者的观念也在逐渐变化,越来越多95后毕业生认识到进入中小企业,更有机会参与重要工作和项目的筹划过程,较易与企业领导面对面交流。今年刚毕业99年的小林就表示,在基层锻炼对人的塑造是全方位的,获益尤多。

BOSS直聘能够得到众多中小企业的青睐也是有着其自身的台优势。首先,BOSS直聘可以减缓中小企业在招聘上的开销。传统招聘网站使用门槛相对较高,需要签订数千元的年框定点。对本就存在资金压力的中小企业是一笔不小的开支,但BOSS直聘为其解决了这个根本难题;其次,BOSS直聘让招聘效率提高。BOSS直聘的创新模式不需要和求职者进行电话确认是否在求职、求职意向、面试时间等关键信息,满足中小企业急迫的用人需求;最后,公对待赢得信任。传统招聘网站主要面向大企业和名企业,即使中小企业愿意付费使用,可能也得不到足够重视和有用服务。

但据公开数据显示,中国有4000万家中小企业,占到了企业总量的99%。相对于局指可数的大厂,中小企业还是占据着数量上的绝对优势,更多人的就业也是在中小企业。在这个情况下,可以说是“得中小企业者得天下”。相信随着BOSS直聘在求职招聘科技基础设施与研究上持续加大投入,以及升级人工智能等有关招聘服务的技术能力,服务更多地区与类型用户等方面下足功夫,定将成为更多中小企业的选择,获益将越来越大,企业也会长久壮大发展下去。

责任编辑:kj005
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