由《哈佛商业评论》中文版主办的“未来管理大会”于10月28日在北京召开。活动现场隆重揭晓了2021年度第三届“卓越管理奖”榜单，台达凭借在可持续发展方面积极经营，努力为员工创造良好的生活、工作环境；尊重、关爱员工，从而提升员工的体验和幸福感；人力资源团队协同专业的信息技术团队，开发数字化人力资源管理工具；营造良好的企业文化等方面的成果，荣获 “年度卓越管理奖”。
台达于《哈佛商业评论》中文版主办 的“未来管理大会”荣获2021“年度卓越管理奖”
台达中国区人资长廖哲彦表示，台达积极顺应时代潮流转型升级，人力资源团队积极对接公司发展策略，以“密联业务需求”、“健全学习发展”、“充实员工关怀”和“优化智能服务”为方向，打磨成为优质企业雇主的各项活动，促进企业与员工共同发展。未来，台达将继续致力于经营数字化文化，构建智能化平台服务，满足员工不同的需求。
台达中国区人资长廖哲彦表示，台达将继续致力于经营数字化文化，构建智能化平台服务，满足员工不同的需求
在健全学习发展方面，台达搭建了系统化人才培养与发展体系，重视专业技能培养与人才梯队建设；注重学习与共享平台优化，打造多样化员工体验教学模式。
在员工数字化体验方面，台达努力打通不同系统之间的壁垒，搭建智能招聘、智能出勤、智能奖金、线上学习、员工自助服务等平台，以期提供给员工从入职到工作、生活全方位高效且有温度的体验。
在员工成长与关怀方面，台达的员工发展致力于探索由台达努力为员工创造良好的生活、工作环境，尊重、关爱员工，从而提升员工体验感和幸福感，营造良好的企业文化。
在人资管理平台方面，台达人力资源团队协同专业的信息技术团队，保有持续升级与扩充性的全球化的人力资源系统，并且在人才招募、人才发展、员工关系、薪酬管理、绩效管理等人力资源的多个领域，不断开发如HRIS（Human Resource Information System，人力资源信息系统）等人力资源管理工具，并持续塑造数字化文化，构建智能组织。
“卓越管理奖”由《哈佛商业评论》中文版发起，旨在给中国商业世界提供普适性的启发。2021年该奖项更注重参选单位的创新、数字化、新经济、雇主品牌和可持续等维度的建树和管理成果。自2021年6月启动案例征集，历经数月的征集和甄选，评选出经济新周期的数字领跑者，新经济王者，市场颠覆者，可持续先驱，及员工心中的“优秀雇主”。
关于台达
台达创立于 1971 年，为全球提供电源管理与散热解决方案，并在工业自动化、楼宇自动化、通信电源、数据中心基础设施、电动车充电、可再生能源、储能与视讯显示等多项产品方案领域居重要地位，逐步实现智能制造与智慧城市的发展愿景。台达秉持“环保 节能 爱地球”的经营使命，将可持续发展与商业模式相结合，运用高效率电力电子核心技术，以因应气候变迁带来的环境议题。台达运营网点遍布全球，在五大洲近200个销售网点、研发中心和生产基地为客户提供服务。
多年来，台达投入事业运营、科技创新与可持续发展的成就荣获多项国际荣耀与肯定。自2011年起，台达连续十一年入选道琼斯可持续发展指数(Dow Jones Sustainability Indices, 简称DJSI) 之“世界指数”(DJSI World Index)，亦于2020年CDP (原碳信息披露项目) 年度评比荣获气候变迁与水安全双“A”领导评级。
